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第一章 战略与战略管理 v8'5pLt" .@k *p >K GYoseqZM fA^SD"xf 1.【案例1.1】D表业公司积极应对国际金融危机 #{,h@g}W 2.【案例1.2】公司使命定位对经营范围和经营业绩的影响 ? OsS`)T 3.【案例1.3】J汽车集团的使命与战略目标 L_?$ayZ; 4.战略实施中对战略不断调整取得成功案例 &yLc1#H 1985年美国可口可乐公司准备改变沿用了99年之久的老配方,“再创可口可乐在世界饮料产业中的新纪录”,这一战略变革虽然也是建立在广泛的市场调查和产品试验的基础之上的,但在实施过程中却遭到众多老顾客的强烈抗议。可口可乐公司立即决定恢复老配方产品的生产,同时,新配方可口可乐也同时继续生产。其结果是新老顾客竞相购买可口可乐,销量比上年同期增长了8%。可口可乐公司在战略实施中及时调整不完善的战略变革方向,从而获得了更好的结果。当然,如果对于一个不完善的战略选择,在实施中又不能将其扭转到正确的轨道上,或者只是一丝不苟地执行,就只有失败的结果了。 @a(oB.i 5.战略变革的动因——产品和服务方面的变化 j@ v-| 一家移动电话制造商从以产品为中心转向以客户为导向时,服务方式的转变可能不会导致公司产品的变更,却可能需要对组织文化做出重大改变。 YoAg 6.战略变革的动因——管理及工作关系的变化 Ub)M*Cq0(o 领导风格与员工工作方式的改变,以及教育培训方式的改变。 sFElD
]| 7.危机性变革 Euu
,mleM Windows操作系统的出现打破了某家计算机制造商对图形界面的控制,并出现了数种互不兼容的操作系统大战。因此,计算机制造商要重新协调战略、组织结构,走出单一产品的经营模式,销售范围更广的产品,才能令公司摆脱倒闭厄运,这是一种危机性变革。
#T"64%dX 8.变革受到抵制的原因与实施障碍 F$yeF^\g (1)生理变化。这是由工作模式、工作地点的变化造成的; jONjt(&N (2)环境变化。住新房子、建立新的关系,按照新的规则工作,这种新规则包括学习新的工作方式等。 9L HuS (3)心理变化:①迷失方向,例如,当变革涉及到设定一种新的角色或者新的关系时,会产生心理变化;②不确定性可能导致无安全感,尤其是变革涉及工作或者快速的环境适应性,一个短期学习曲线可能导致感觉能力有限;③无力。如果观察到外力或者代理人反对变革,个人会感到无力,变革就会受到威胁。 fl)zQcA 9.【案例1.4】美国F汽车公司的战略变革 zs8I
10.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 6LM9e0oxy (1)保证企业利益相关者的基本利益要求 @vAFfYU9<. 履行缴纳国家税金的义务;保证按时按量偿还贷款人的债务;保护广大股民的基本权益;正确处理与供应者、购买者的利益分配。 oAz<G (2)保护自然环境 hdg<bZk: 处理好与企业生产有关的污水、有毒废料和一般废料;制定安全政策,减少可能引起的灾难性环境问题的事故;珍惜稀缺资源等。 M/B/b<[' (3)赞助和支持社会公益事业 3;Hd2 ;G 赞助慈善事业和非营利基金会或协会;积极支持公共卫生和教育事业;反对世界上存在的政治不平等,如种族隔离和独裁政治等;支援落后国家和地区。 / O)6iJ (4)强调企业自身经济利益绝不意味着企业在追求利润最大化时,可以不负相应的社会责任 kzi|$Gs< |