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1.以盈利为基础的业绩计量 r(ej=aR
每股收益=净收益/平均发行在外普通股股数 )ZxDfRjL
注意：净收益（每股收益）和净利润（每股净利润）的差别在于前者计算时排除了优先股股利的影响，但由于我国《公司法》不允许优先股，所以实际上在我国就不存在这一差别了。 'j^A87\M_
净收益=净利润-优先股股利 I{8fTod
投资报酬率=收益/资产，但注意对如何计算收益和资产，可以有诸多选择，组合后计算出来的投资报酬率会完全不同。 Gp0H[-oF
总资产净利率=净利润/平均总资产 gyqM&5b
权益净利率=净利润/平均股东权益，权益净利率无疑是财务管理中最重要的核心指标。 "7 v/ -
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2.以剩余收益为基础的业绩计量（关键是理解“机会成本”概念，并且，经济增加值本质上也是剩余收益这一理念的延伸。） v- zi ,]W
剩余收益=收益-投资要求的报酬率×投资额 ~r<@
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剩余权益收益=净收益-权益投资要求的报酬率×平均权益账面价值 ~U] "dbQ
=平均权益账面价值×（权益净利率-权益投资要求的报酬率） m3Mo2 };?
剩余经营收益=净经营收益-平均净经营资产×净经营资产要求的报酬率 hu?Q,[+o
=平均净经营资产×（净经营资产净利率-净经营资产要求的报酬率） Lk?%B)z
剩余净金融支出=净金融支出-平均净负债×净金融负债要求的报酬率 ?xftr (
=平均净负债×（净金融负债报酬率-净金融负债要求的报酬率） S6k
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3.经济增加值为基础的业绩计量 iFJ2dFA
基本经济增加值=税后经营利润-加权平均资本成本×报表总资产 Rne#z2Ok
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4.市场增加值为基础的业绩计量 RC Xm< /
市场增加值=总市值-总资本 =?o, ' n0
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5.利润中心的业绩考核指标 ;[-OMGr]#
边际贡献＝销售收入－变动成本总额 M^q< qS>d
部门可控边际贡献＝边际贡献－部门可控固定成本 1J`<'{ *
部门税前经营利润＝部门可控边际贡献－不可控固定成本 "4Joou"U
注意：以部门可控边际贡献作为部门经理业绩评价依据可能是最好的，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。 9YpgzCx
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以部门税前经营利润作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于评价部门经理的业绩。 4@2<dw|*h
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6.投资中心的业绩考核指标（3种计量方法） = NHE_ 4/p
部门投资报酬率＝部门税前经营利润/部门平均净经营资产 w_c)iJ
部门剩余收益＝部门税前经营利润－部门平均净经营资产×要求的报酬率 [i[*xf-B
经济增加值=调整后税前经营利润-加权平均税前资本成本×调整后的投资资本
