[知识整理]《会计》应付职工薪酬核算复习资料 [复制链接]

第十章负债在考试中处于较重要的地位，本章内容包括流动负债与长期负债，内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 M2-`p  
一、应付职工薪酬(二)应付职工薪酬核算 I`_I^C3  
　　企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业管理人员，计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下： Z[OX{_2]K  
　　1.计提工资等的会计处理 Ku%tM7ad  
　　【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下： *V%"q|L8  
　　(1)计提和发放工资 y]0O"X-G  
　　甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8 000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。 tc0;Ake-&  
　　借：生产成本 100 000 mf3,V|>[\  
　　管理费用 20 000 $3PDe  
　　在建工程 8 000 DtFHh/X  
　　销售费用 12 000  =aZ d>{Y  
　　研发支出 10 000 =T,Q7Dh  
　　贷：应付职工薪酬——工资 150 000 8W{M}>;[9  
　　发放工资： DH yv^  
　　借：应付职工薪酬——工资 150000 Ga5*tWj  
　　贷：银行存款(库存现金)×× gK QJ^a\!  
　　其他应收款——某职工(收回代垫款)×× 5, ,~k=  
　　应付职工薪酬——住房公积金 15000(按工资10%扣缴个人负担住房公积金) mpug#i6q  
　　应交税费——应交个人所得税 ×× F5qA!jZ1]  
　　(2)按工资10%计提住房公积金(企业负担部分) N.vWZ7l8  
　　该企业职工住房公积金由企业负担50%，职工个人负担50% 。企业为职工缴纳的住房公积金，按职工工资总额的10%确定，职工个人负担部分由企业代扣代缴。 J?w_DQa
 
　　企业应计提住房公积金=150 000×10%=15 000元，按受益对象进行分配如下： )g EE7Ex?  
　　借：生产成本 10 000 C[<}eD4bV  
　　管理费用 2 000 gns}%\,  
　　在建工程 800 9gcW;  
　　销售费用 1200 xy7A^7Li  
　　研发支出 1000 7%i'F=LzT  
　　贷：应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%) 15 000 O{_t*sO9q*  
　　本期交纳住房公积金时： < j:\;mi;  
　　借：应付职工薪酬——住房公积金 30000(企业负担15000+个人负担15000) "t&=~eOe3  
　　贷：银行存款 ?E"192,z@