第十章负债在考试中处于较重要的地位，本章内容包括流动负债与长期负债，内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 }r^MXv ~(
一、应付职工薪酬(二)应付职工薪酬核算 qwFn(pK[
企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业管理人员，计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下： ^D4 b\mF
1.计提工资等的会计处理 0 SKt8pL`
【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下： /Z2*>7HM8[
(1)计提和发放工资 [ 9(B;;R@
甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8 000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。 =j;o,
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借：生产成本 100 000 HqYaQ~Dth
管理费用 20 000 vy|}\%*r~
在建工程 8 000 HwST^\Ao
销售费用 12 000 eA4*Be;9e
研发支出 10 000 7KM!\" PM
贷：应付职工薪酬——工资 150 000 2 ~J |x+
发放工资： ui 2RTAb
借：应付职工薪酬——工资 150000 fI$, ?>
贷：银行存款(库存现金)×× ;prp6(c
其他应收款——某职工(收回代垫款)×× eHnC^W}|s
应付职工薪酬——住房公积金 15000(按工资10%扣缴个人负担住房公积金)
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应交税费——应交个人所得税 ×× eazP' (rc
(2)按工资10%计提住房公积金(企业负担部分) *c3 o&-ke9
该企业职工住房公积金由企业负担50%，职工个人负担50% 。企业为职工缴纳的住房公积金，按职工工资总额的10%确定，职工个人负担部分由企业代扣代缴。 ;'o> 6I7Ph
企业应计提住房公积金=150 000×10%=15 000元，按受益对象进行分配如下： IwH
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借：生产成本 10 000 \17)=W
管理费用 2 000 {Z?!*Ow
在建工程 800 #='#`5_5
销售费用 1200 9h0| ^ttF
研发支出 1000 0e7v ?UT
贷：应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%) 15 000 n,HWVo>([
本期交纳住房公积金时： X 4/r#<Da
借：应付职工薪酬——住房公积金 30000(企业负担15000+个人负担15000) pwZ &2&|
贷：银行存款 hcf>J6ZLT
