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[财务薪酬]财务人员薪酬方案（三） [复制链接]

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只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2010-10-04

— 本帖被阿文哥从会计事务所招聘移动到本区(2012-07-09) —

关键词：会计审计培训考试财务总监

l         不同资格等级，其任职资格标准也不同
下面仅建立财务经理与同一层级的会计师的任职资格要求。财务总监应有总裁或人力资源总监建立。财务部下属人员由财务部经理建立和完善。
会计师
[学历和工作经验]：
l         全日制及自考大专以上学历：全日制指接受过正规的学习，自考适应为考试严格，宽进严出因此包括。但函授、电大、夜校、非全日制成人高考、在职委培等不包括在内。
l         工作经验：5年以上会计工作经验，应为通过轮岗等手段，全面熟悉财务工作的各个方面，一般来说没有5年时间是不行的。
[必备知识]：
l         电脑：熟练使用office办公软件
          熟练使用一种财务软件
l         财务知识：达到会计师资格标准。通过会计师资格考试。
l         审计知识。
l         统计管理知识：了解统计学原理，明白企业数据收集整理加工的方式方法。
l         税收知识：了解和熟悉税法。
[专业成果]：
l         无
[专业技能]：
l         能够准确核算收入、成本、费用
l         能够设计核算体系
l         能够根据实际情况的需要设计、修订、补充完善相应的财务制度
l         根据具体岗位，对财务的某一方面有较深入了解和研究
[行为标准]：
l         诚实
l         守信
[性格特征]：
l         严谨
l         认真
l         数字感强
财务部经理
[学历和工作经验]：
l         两年以上的管理经验。管理幅度大于等于2人。
[必备知识]
l         销售管理知识
l         市场策划知识
l         品牌推广知识
l         生产知识
l         库房管理知识
l         法人治理结构知识
l         人力资源管理知识
[专业成果]：
l         有自己建立的管理方面的规定或制度等文章
[专业技能]:
l         达到会计师资格标准
l         有一定的政府关系处理能力
l         有一定的税务关系处理能力
l         有一定的银行关系处理能力
l         有一定的项目管理能力
l         有一定的培训能力
l         有较强的学习能力
l         有较强的沟通、协调能力。
[行为标准]
l         智信仁勇严
[性格特征]：
l         执行力强
l         负责
所以根据双通道职业发展体系，我们将明确每位员工所处的职位层级。员工也可以清楚的看到自己的职业发展道路，以及每一个职位层级的发展要求，明确每一个职位层级上应该具备的知识/技能/经验，和应该承担的职责，这样也就可以有针对性地参加相关的培训、学习，向上一个层级努力。
对我们而言，可以通过比较员工与我们对任职者的职责、任职资格及胜任能力要求，发现员工与所在层级要求的差距，并进行有针对性的安排培训。此外对于优秀员工及培养干部的发展，可以通过参考更高一层级对任职者的要求进行有针对性的培养。