一、前言 f[b YjIX
随着竞争的日益加剧,企业构建以核心竞争力的基点已经逐步转换到人力资源上了。没有一个团结的、职业化的、能战斗的团队,任何战略目标都无法实现。而建设一个这样的团队,没有一个明确的职业发展规划是不可能的。 H#inr^Xa
当我们能审查自己、知道方向了,这时,我们就能够慢慢找到自己的天赋才能、自己的热情、对这个世界的需求、这就是我们的灵魂的渴望,只要一经点燃,我们内心的熊熊火焰便开始燃烧。 yjd'{B9{
如果某项目标可以开发你的天赋才能、唤醒热情、而且世界也需要、自身也督促你去行动,那么,你的追求就在哪里。 Q$1K{14I
没做目标的人,即使做得再好,也不过是个人皮机器罢了! X}(0y
大学中说“知止而後有定,定而後能静,静而後能安,安而後能虑,虑而後能得。物有本末,事有终始,知所先後,则近道矣。”就是这个意思。知道自己的目标就能有定力,有了定力心就静了,不浮躁了。这样才能深入思考,才会有点进步。 yUO|3ONT
所以一个明确的职业生涯规划将对财务人员由中的作用。 zc+;VtP|8
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二、目前存在的问题 CeTr%j
1、我们企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点。 k`TJ<Dv;
我们企业与先进企业相比竞争力很弱,很重要的原因就是我们企业人力资源普遍存在的问题——经理人和员工的职业化素质不高!没有对经理人和员工的职业化素质和技能培训和考核。 (fa?ftK
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2、员工职业发展生涯通道单一,员工流失率高。培训无法连续。 ]%|WE
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我们企业奖励员工除了提升职务外,无法给与员工更好的发展途径,同时财务部虽然在整体中流失率较低,但相对来说人员流失也很严重。而据调查。在离职原因中20%以上的原因员工职业的发展,其次为薪酬福利、工作压力等。 {yR)}r
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清华同方曾对全球辞职的中高层管理人员作了一个调查,只有25%的人主要是应为工资,而达50%是因为对前途和上司不满意,对在企业的职业生涯没有一个很清楚的目标。 +5[oY,^cO
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由此可见,员工职业发展规划不当,职业发展通道单一,是造成员工流失率高的一个重要原因。 _wNPA1q0J
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因此,方案将围绕着职业生涯规划和任职资格进行。 gvNZrp>e!
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三、财务人员职业生涯规划 ulf/C%t,R
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1、什么叫职业 )7GLS\uf<%
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职业来源于英文单词“professionalism”。 V<4+g/
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l 为什么需要职业化 RX5.bVp
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总体来说, 某个行业的职业化程度决定某个行业的发展水平, 社会的职业化程度是整个社会文明程度的体现. 无论是足球还是快餐, 中国企业与世界500强的差距的背后也是团队职业化水平的差距.
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社会文明程度的发展需要高度职业化的人员,如:公务员, 警察, 律师, 教师, 医生, 记者, 等等各类职业人士, 而透视我们所处社会的任一行业, 我们都可以发现职业化程度较之一二十年以前已有较大发展, 比较发达成熟社会还有很大提升空间。 S tnv>
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简单说: 一个企业其管理团队整体的职业化程度决定了企业最终的发展水平, “职业化”水平的发展是企业的希望所在, 那么, 职业化到底意味着什么呢? 99"[b
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l 职业化的内涵 l(#ke
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从职业化的内涵由里到外的表现形式看, 要从三个层面来理解职业化。 =HY1l}\
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职业精神意味着尽责任, 恪守职业道德. 如果失去对职业责任与道德的担当, 就没有任何职业化可言了, 职业精神是职业化的根本。 c5E#QV0&v~
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对于职业管理人员而言, 不同类别的企业, 不同类别的岗位所需要担当责任的内容是不一样的, 职业管理人员的职业精神意味着要对个人所担当的岗位责任负责, 在岗位说明书中明确。在所有岗位责任的背后, 都应该是为雇主负责, 管理人员的天职应是让雇主价值最大化. 高度职业化的人员应该具备如此的责任意识. 职业人员的职业精神还意味着恪守职业道德, 高度职业化的人决不会假公济私, 作假帐, 或是离开雇主后, 极大程度损害雇主利益. 96pk[5lj{?
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