ek]JzD~w$
(一)人力资源战略的作用 U!|)M
uZn_*_J!
企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇佣的员工。 @QmN= X5
SnFyK5
人力资源战略需要考虑以下事项: 9y6u&!PZ\
|=IJ^y(x|
(1)发展人力资源,以增加产品或服务的价值。 F!#)l*OX;
OoA!N-Q
(2)使员工为企业的价值观和目标而努力。 b_ZvI\H
(
9%?ik
(3)为管理层的利益而不是员工的利益服务。 g]&fyB#
Lf%3-P
(4)为人事问题提供战略性解决方法。 @~hy'6/
O.Pp*sQ^
(5)使人力资源的发展与人力资源策略相联系。 p4z4[=-:
_@B?
★任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。