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（一）人力资源战略的作用 "?Mf%u1R
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企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇佣的员工。 B;6N.X(K
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人力资源战略需要考虑以下事项： f[;l7
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（1）发展人力资源，以增加产品或服务的价值。 <zdo%~ba
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（2）使员工为企业的价值观和目标而努力。 >8>}o4Q/X
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（3）为管理层的利益而不是员工的利益服务。 A>OGU ^
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（4）为人事问题提供战略性解决方法。 j}dev pO
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（5）使人力资源的发展与人力资源策略相联系。 p#T^o]+
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★任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。
