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（一）人力资源战略的作用 w59q* 2
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企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇佣的员工。 @^<&LG5^
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人力资源战略需要考虑以下事项： !Eg2#a ?
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（1）发展人力资源，以增加产品或服务的价值。 t Davp:M1v
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（2）使员工为企业的价值观和目标而努力。 V'gJtF
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（3）为管理层的利益而不是员工的利益服务。 ?lfyC/
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（4）为人事问题提供战略性解决方法。 Y<jX[ET!
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（5）使人力资源的发展与人力资源策略相联系。 TFm[sO0RZ
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★任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。
