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（一）人力资源战略的作用 b?k,_; \
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企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇佣的员工。 qPu?rU{2
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人力资源战略需要考虑以下事项： +) 9=bB
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（1）发展人力资源，以增加产品或服务的价值。 8f,",NCgc
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（2）使员工为企业的价值观和目标而努力。 xfUV'=~(
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（3）为管理层的利益而不是员工的利益服务。 w_@6!zm
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（4）为人事问题提供战略性解决方法。 Mf5kknYuL9
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（5）使人力资源的发展与人力资源策略相联系。 yFo8 x[
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★任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。
