2009年注册会计师会计第十章知识点 ?o(Y\YJf
第十章 负债 } d7o-
U6M&7l8 第一节 应付职工薪酬的核算 ]r1Lr{7^S
]Wc 2$ [经典例题] P1ynCe
正保公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2008年6月份有关职工薪酬业务如下: cV* 0+5 (1)当月应发工资200万元,其中:生产部门直接生产人员工资100万元,生产部门管理人员工资20万元;公司管理部门人员工资36万元;公司专设销售机构人员工资10万元;建造厂房人员工资22万元;内部开发存货管理系统人员工资12万元(假设存货管理系统已经处于开发阶段)。 Z.0mX# 按照规定,公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费;企业预计20×8年应承担的职工福利义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。 .a|ROjd! (2)正保公司将自产液晶电视发放给职工作为个人福利,每台电视的成本为1万元,计税价格(售价)每台为1.5万元,其中生产部门直接生产人员为80人,生产部门管理人员为20人,公司管理人员为16人,专设销售机构人员为32人,建造厂房人员26人,内部开发存货管理系统人员为6人。 ,oj)`?Vh (3)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆奥迪轿车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工10名,假定每辆奥迪轿车每月计提折旧0.2万元; 6
wD (4)该公司为8名副总裁以上高级管理人员每人租赁了一套公寓免费使用,每套月租金为2万元,按月以银行存款支付。 >&|/4`HSB (5)下设的职工食堂享受企业提供的补贴,本月领用自产产品一批,该产品的账面价值4万元,市场价格6万元(不含增值税),适用的消费税税率为l0%,增值税税率为17%。 5dLb`Gf (6)正保公司管理层2008年1月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人2人、公司管理人员1人,并于2008年10月31日执行。已经通知本人,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人20万元、总部管理人员每人50万元。 Z15b'^)?9 要求:根据以上资料编制会计分录。 \'x?VVw [例题答案] {"^#CSi
(1)分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时: GV
SVNT}I 借:生产成本 140[100+100×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] )eWg2w ]
制造费用 28[20+20×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] ePI)~
管理费用 50.4[36+36×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] E"%G@,|3*
销售费用 14[10+10×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] I\VC2U
在建工程 30.8[22+22×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] ,,(BW7(
研发支出——资本化支出 16.8[12+12×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)] 7/Mhz{o;W
贷:应付职工薪酬——工资 200 4!<