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一、应付工资真实性考虑 c-ttds
(1)将企业职工名单(或抽查某部门人员名单)与劳动人事部门掌握的人员名单核对,查看企业有无虚列人员名单,滥发奖金、工资,偷漏个人调节税等问题。 .O;!W<Ef$
(2)在“资产负债表”中,审查应付工资数额与应付工资帐余额是否相符,并核对企业本期应付工资与上期应付工资差额,如相差较大,应进一步查明原因,审查企业是否突破工资总额计划控制指标。 tu7+LwF7
(3)通过审查“工资结算汇总表”,查证企业是否将应计入福利费的补助、医药费等不应包括在工资总额内核算的开支计入了工资总额。 ?L8&(&1@VD
(4)通过审查“工资费用分配汇总表”,审计企业工资费用分配是否正确,有无将应在专项工程、税后留利中列支的工资计入生产成本等混淆工资界限问题。同时对照有关帐目审计,查证“制造费用”、“管理费用”、“生产成本”等是否如实、准确计入应计工资。 e2qpJ4i
(5)审查、核对“工资结算汇总表”和应付工资帐中代扣款项,是否真实、一致及账务处理是否正确。如有疑点则可对原始凭证进行审查。 %f>X-*}NI-
二、应付工资分析性复核注意点 /kAwe *)
(1)计算年平均工资或平均工资率,并同以前年度或预算相比较。 A>J1B(up
(2)对工资的提取和发放按月进行比较,分析各月工资的提取和发放情况。或按照不同部门、不同车间、不同生产线计算上述比率,对于异常波动,听取被审计企业的解释,并取证;对于无法解释的波动,应作为审计线索进行追踪。 (q~R5)D
三、应付工资提取审计关注 ;K>{_kf
(1)对于实行工效挂钩的被审计企业,询问、审阅其工效挂钩方案,核实工资的计提数是否和批准的工资基数一致。 \}U[}5Pk&
(2)对实行计税工资的被审计企业,检查超过计税标准部分的工资在计算应纳税所得额时是否进行了调整。 _+}-H
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(3)抽查应付工资明细账贷方数是否与生产成本、制造费用、管理费用、产品销售费用、其他业务支出、在建工程、应付福利费中分摊的应付工资总数一致。 DBLA% {05
(4)抽查所附工资费用分配汇总表,审核应付工资的分配是否正确、合规。检查有无混淆成本费用和非成本费用的界限、生产成本和期间费用的界限,人为调节损益的情况。 ^l&nB