每年的5至9月是内外资会计师事务所行业辞退或者与员工解除劳动的高峰期,各家事务所会用不同的方法(如不升职、不涨工资、业绩评估、经理谈话、不让你参加有关培训会议、将办公座位安排在意味着要离职的地方、故意不安排你任何工作、没有人带你外勤、让你换休加班等等方法)劝退事务所一部分员工,特别是进该家事务所1到2年左右的员工。各家单位的方法很多种,事务所希望这些劝退的员工主动辞职,这样事务所解除劳动合同时比较主动。另外有的大学生进入会计师事务所工作1到2年后发现自己不是非常适合该行业或该家事务所,或者有的学生家长觉得事务所太辛苦,小时工资不高,要求小孩跳槽,所以有些员工在1到2年左右也会主动会辞职。只有连续6年通过事务所考核,在同一家事务所工作6年以上的员工才能算稳定的员工,我相信各位事务所得合伙人应当有此同感吧! n</k/Mk}
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从事务所的角度来说淘汰一些进步比较慢的员工,招聘新人有利于树立好的社会形象(每年都招聘大学生)便于在新人中发现适合此行业的人才,也可以给留下来的人员提供升职加薪,有利于人才的选拔留住事务所想留的人才,降低事务所的经营成本。有的大型事务所一同进去的100人,6年后仍旧在这家事务所工作的不到20人。 au~]
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因为四大会计师事务所每年招聘的人员很多,每年也有很多人离开四大会计师事务所。最近有一些四大会计师事务所新进所1到2年的员工问我:“由于种种原因我可能在今年9-10月份时不能升职,自己的注册会计师考试目前尚未全科合格,但是我大学毕业的职业规划是毕业后一定要考出注册会计师证书,并且想继续从事会计师、税务师的工作,积累一些事务所的审计、税务实务经验,未取得注册会计师全科合格之前不想到企业(含传统银行、投行)去做财务或去外资银行工作,我是否需要在10月份之前辞职到换一家新的四大会计师事务所,还是换到内资中小会计师事务所?” F)/~p&H
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我个人认为不能正常升职,一方面可能由于人民币升值、劳动力成本升高有些外资企业转移到其他国家,目前IPO暂停,股指这么低意味着经济不景气,事务所用此方法变相裁员。被事务所裁员不代表你不优秀,因为你能够在众多的大学毕业生中竞争进入四大所或优秀内资所,说明你在同龄人中的竞争力还是很强的。日本经济持续不景气,目前需要公认会计士饱和,还存在很多考出日本公认会计士的人员找不到工作的情况,所以经济形势与就业很有关联。
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如果事务所只是决定对你不升职,意味着事务所对你的评价是你和新进来的大学生是一个水平,需要和下一届大学生一起参加业务学习和培训,有的学生碍于面子就有了跳槽的打算。是否要跳槽离开你所目前所在的会计师事务所,我推荐用李开复介绍的打分方法来确定。 qRPc
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李开复在微信中谈到,对任何一个工作,最重要的三点是: 2cCWQ"_,
1)是否每天都有在学习成长? ?7yQ&