每年的5至9月是内外资
会计师事务所行业辞退或者与员工解除劳动的高峰期,各家事务所会用不同的方法(如不升职、不涨工资、业绩评估、经理谈话、不让你参加有关培训会议、将办公座位安排在意味着要离职的地方、故意不安排你任何工作、没有人带你外勤、让你换休加班等等方法)劝退事务所一部分员工,特别是进该家事务所1到2年左右的员工。各家单位的方法很多种,事务所希望这些劝退的员工主动辞职,这样事务所解除劳动合同时比较主动。另外有的大学生进入会计师事务所工作1到2年后发现自己不是非常适合该行业或该家事务所,或者有的学生家长觉得事务所太辛苦,小时工资不高,要求小孩跳槽,所以有些员工在1到2年左右也会主动会辞职。只有连续6年通过事务所考核,在同一家事务所工作6年以上的员工才能算稳定的员工,我相信各位事务所得合伙人应当有此同感吧!
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#S* 从事务所的角度来说淘汰一些进步比较慢的员工,招聘新人有利于树立好的社会形象(每年都招聘大学生)便于在新人中发现适合此行业的人才,也可以给留下来的人员提供升职加薪,有利于人才的选拔留住事务所想留的人才,降低事务所的经营成本。有的大型事务所一同进去的100人,6年后仍旧在这家事务所工作的不到20人。
#~#_)\l'F qrdA?VV 因为四大会计师事务所每年招聘的人员很多,每年也有很多人离开四大会计师事务所。最近有一些四大会计师事务所新进所1到2年的员工问我:“由于种种原因我可能在今年9-10月份时不能升职,自己的
注册会计师考试目前尚未全科合格,但是我大学毕业的职业规划是毕业后一定要考出注册会计师证书,并且想继续从事会计师、税务师的工作,积累一些事务所的
审计、税务实务经验,未取得注册会计师全科合格之前不想到企业(含传统银行、投行)去做
财务或去外资银行工作,我是否需要在10月份之前辞职到换一家新的四大会计师事务所,还是换到内资中小会计师事务所?”
"`3H0il;< Z4(2&t^ yk#:.5H 我个人认为不能正常升职,一方面可能由于人民币升值、劳动力成本升高有些外资企业转移到其他国家,目前IPO暂停,股指这么低意味着经济不景气,事务所用此方法变相裁员。被事务所裁员不代表你不优秀,因为你能够在众多的大学毕业生中竞争进入四大所或优秀内资所,说明你在同龄人中的竞争力还是很强的。日本经济持续不景气,目前需要公认会计士饱和,还存在很多考出日本公认会计士的人员找不到工作的情况,所以经济形势与就业很有关联。
@RnG K 5 opIcSm& fO:*85%}7 如果事务所只是决定对你不升职,意味着事务所对你的评价是你和新进来的大学生是一个水平,需要和下一届大学生一起参加业务学习和培训,有的学生碍于面子就有了跳槽的打算。是否要跳槽离开你所目前所在的会计师事务所,我推荐用李开复介绍的打分方法来确定。
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UX OsK=% aDpj 李开复在微信中谈到,对任何一个工作,最重要的三点是:
_@@S,(MA 1)是否每天都有在学习成长?
r1=Zoxc=w 2)是否做的事是你喜欢的事情和有意义的事情,最大化你的影响力?
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3)你的才华是否得到施展的机会?你的公司和老板是否认可你?
3'']q3H 以上三项满分各10分,如果总和低于15分就可考虑别的机会,如果在20分以上就很幸运了。
3^fZUldf 有四大1年级、2年级的小朋友问我如何应对时,我一般推荐他们换一家四大去应聘,原来做审计的可以到另外一家四大里面应聘税务或咨询,原来做税务的,可以到另外一家应聘审计等等。
Y8AU<M 有的学生认为他不愿意在四大做,想选择一家内资中小会计师事务所做四大同样的工作,我觉得这个想法也是比较好的选择。如果你选择的中小事务所在百强所里面,你可以通过excel表格计算一下当年百强所中各家事务所注册会计师人均创收收入、合伙人人均创收收入指标,就可以看出各家事务所的实力大小,选择单个注册会计师创收收入高的事务所,下面将全国12强和进入百强所得上海本土会计师事务所对比如下:
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d,H% Mu:H'$"'H 从这个数据里面看大信、上海众华沪银两家事务所虽然排位不靠前,但是注册会计师人均完成收入为129万元,是内资所中最高的,国际四大所最高的为408万元,最少的253万元,因为没有员工人数的数据,我根据广东省的统计数据统计分析外资所总人数与注册会计师的比例为8:1;内资所总人数与注册会计师的比例一般为3:1,算人均创收时外资所除以8,内资所除以3 ,外资所一般人均创收40万以上,内资大所人均创收25-40万左右,内资中小所人均创收15-25万左右。只有少数内资所人均创收40万以上,估计广东的正中珠江和上海的众华沪银人均创收不会低于四大所。相对来说,人均创收比较高的事务所实力要强一些,员工的工资也要高一些,也说明这个事务所某些方面有特长。
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