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金融类上市公司高管薪酬远高于非金融类上市公司,是非金融类上市公司的3.85倍;银行业高管薪酬前三名全部来自于平安银行;金融业的高利润率、企业缺少竞争、高强度的脑力劳动等是金融业高管薪酬较高的主要原因 a
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北京师范大学公司治理与企业发展研究中心,以坚持指数形式、基于绩效对高管薪酬的客观评价;全样本评价;数据来源公开可得,评价具有连续性;评价标准公开,评价结果可验证等原则,对具有完整2012会计年度的1310家上市公司进行了深入的数据分析,本报今日选取部分内容,以提供有益的投资价格参考。 d/xGo[?$
薪酬激励不足与激励过度公司同为577家 QF9$SCmv
2012年上市公司高管薪酬指数的最大值为9915.9360,最小值为0.0795。高管薪酬指数在126.4054以上的属于薪酬激励过度;高管薪酬指数在22.3643至126.2701之间的为薪酬激励适中,高管薪酬指数在22.3235以下为薪酬激励不足。在2310家上市公司中,激励过度的公司有577家,激励适中的公司有1156家,激励不足的公司有577家。激励过度的上市公司的高管薪酬指数标准差很大,表明激励过度的577家上市公司高管薪酬指数离散程度很大。激励适中和激励不足的上市公司高管薪酬指数相对比较集中,尤其是薪酬激励不足的公司的高管薪酬指数更为集中。 ,(&