第十章负债在考试中处于较重要的地位，本章内容包括流动负债与长期负债，内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 I%{ 1K+V/
重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 xwj{4fzpk{
3.辞退福利的核算 +U iJWO
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(1)辞退福利的概念 w,j;XPp
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在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，即辞退福利。 g>g*1oS
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(2)辞退福利的确认 8@
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在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施;②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 y,K> Wb9e
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(3)辞退福利的计量。 ] G^9PZ-
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辞退福利包括强制辞退和自愿辞退，其会计处理略有区别： (w vU;u
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①对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
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【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是： 7eW6$$ju,N
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借：管理费用 50 R,fAl"wMu
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贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿 50 1~E;@eK'
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②对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 !r9rTS]
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