第十章负债在考试中处于较重要的地位,本章内容包括流动负债与长期负债,内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 W<L6,
重点:(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 80EY7#r@w
3.辞退福利的核算 D.6dPzu`
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(1)辞退福利的概念 %ze1ZWO{
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在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿,即辞退福利。 B# fzMaC
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(2)辞退福利的确认 t_rDXhM
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在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益:①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施;②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 `Vi:r9|P
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(3)辞退福利的计量。 -!cAr
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辞退福利包括强制辞退和自愿辞退,其会计处理略有区别: ]EnaZWyO]
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①对于强制的辞退,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。 ;"
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【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳,决定辞退没有家庭负担的10名员工,每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是: ,no:6
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借:管理费用 50 eNFUjDm
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贷:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿 50 C(|5,P#5
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②对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。 [BBKj)IK
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