[知识整理]注会《会计》辞退福利的核算复习资料 [复制链接]

第十章负债在考试中处于较重要的地位，本章内容包括流动负债与长期负债，内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 !3b|*].B  
    重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 kx;xO>dC  
　  3.辞退福利的核算 3[00-~&U  
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　　(1)辞退福利的概念 &sr:\Qn X/  
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　　在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，即辞退福利。 !9ceCnwbNN  
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　　(2)辞退福利的确认 {y+v-v/#  
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　　在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施;②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 U#UVenp@  
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　　(3)辞退福利的计量。
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　　辞退福利包括强制辞退和自愿辞退，其会计处理略有区别： ~x+:44*  
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　　①对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 JWUv H  
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　　【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是： [7SI<xkv  
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　　借：管理费用 50 .5Z,SGBf  
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　　贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿 50 ^=-*
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　　②对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 Kc-A-P &Ry  
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