最应掌握的职业技能通过对有效投票样本的统计，发现会计人员“应当掌握的技能”前五位是：编制财务报告、国内财税规章、内部控制、会计核算和帐务处理以及资金管理。而重要性程度相对较低的五项技能是：协助外部审计所需程序和要求、其他财经相关法规、国际财务报告准则、产品服务开发以及萨班斯法案。 jo0P d_W8&
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关键词：职业技能 AgsR-" uh
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分析不同职业层次人士，发现不管是普通工作人员还是中高层管理人员，所关注的技能相差不多，集中在传统帐务处理、财务核算、税务处理、会计报表等传统会计领域。 @L;C_GEa
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对于大部分技能，调查数据均显示出职业层次越高、关注度越高的情况，尤其在内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等项目上。 l* Y[^'
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调查还显示，公司治理、萨氏法案、国际财务报告准则等战略领域的技能，高层管理人员并未比普通和基层人员关注得更多。 }17bV, t
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关键词：上市公司
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上市公司的财会人员对传统帐务处理领域的关注远低于非上市公司，对国际财务报告准则、上市规则和萨班斯法案的关注则明显高于非上市公司，这是上市公司的特点所决定的。公司在国内上市，则必须了解上市规则等法律法规；在海外上市，国际财务报告准则和萨班斯法案方面的知识必不可少。 (C\r&N
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分析跨国公司的财务人员投票，也能得出类似的结论：对传统帐务处理领域的关注远低于非跨国公司。对财务预算、国际财务报告准则和萨班斯法案的关注，远高于非跨国公司财务人员，后两项尤其突出。 vYzVY\
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技能差距从会计人员所掌握的技能差距调查可看出，传统会计领域的技能差距较小，而在相对高端的领域，差距相对较大。 XRa#2 1pQ
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关键词：跨国公司 g7Z9F[d
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跨国公司财务人员中，认为自身教育背景欠缺和财会及相关法规知识不够完善的比例明显低于非跨国公司。这可能是由于跨国公司人员的教育背景、知识层次等普遍较高。 xBWx+
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在中国经济与国际接轨、国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响方面，跨国公司财务人员所受影响明显高于非跨国公司。 pqq?*\W&[v
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如何提高技能对于个人如何提高技能，调查显示，对资格考试最感兴趣的学历群体是大专和本科，而对在职学位机会最感兴趣的是本科生。大部分人赞成在岗学习和选择合适的资格考试来提升自己的能力。其中，有一半左右的人会选择跳槽到有更多学习机会的公司，选择参加在职学位班的占40％左右，打算脱产进修的比例很少，只有不到10％。 " $=qGHA~
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关键词：年龄 4\1;A`2%0
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调查显示，年纪越轻，学习的动力越足或者机会越多，25岁以下平均每人采取2.68种措施提升自己的能力，45岁以上则下降到2.29种。 Ilef+V^qr
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不管是何种年龄层次，赞成在岗学习的比例均最多，而且基本上有随年龄增大而增加的趋势。这可能同中国的大环境有关。年龄越大，工作稳定性越强，越愿意选择在岗学习。 {]["6V6W
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愿意参加资格考试的人员随年龄增大而直线减少，45岁以上的比例仅为25岁以下人员的一半，这也同实际情况相吻合。一般情况下，参加资格考试的目的无非是为了从事某项职业或为自己的竞争力添加一块筹码，其效果是随年龄增大而减小的，年龄越大，改行或跳槽的机会越少，工作的稳定性越强，因此，对资格考试的需求也随之减小。 qUg9$oh{LI
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打算跳槽到学习机会更多的公司的人员比例也随年龄增大而减少，从投票可以看出，30岁以下打算跳槽的基本上占60％，30—40岁则不到50％，40岁以上的则减少到35％左右。原因上面已经提到，年龄增大，对风险的偏好会趋于保守，会受家庭、子女或者退休金等种种因素的影响，跳槽的动力明显减小。 e
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赞成参加在职学位班的比例基本相差不多，而赞成脱产进修的人员比例呈现很奇怪的趋势，最小值出现在35岁—40岁，仅为4％左右，最大值出现在45岁以上，达到23％。尚未找出出现此趋势的原因。 k_O-5{
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关键词：学历 >Bx8IO1_\d
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调查显示，大专和本科人员学习动力最足，采取提升自己能力的措施都达到2项以上。 Y?t2,cm
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不管是何学历，赞成在岗学习的比例均最大，其中，大专学历人员赞成此项的比重最大，占84.06%.本科和大专学历人员对资格考试最感兴趣，其次是中专以下学历，硕士及以上的比重不大。调查显示，中高级资格（中级职称，注册会计师资格考试等）的主要参与人员还是大专和本科人员，中专以下学历人员由于知识面的局限性，参加此类考试有一定难度。而硕士以上人员的学位竞争力基本等同于资格考试，因此比例也较小。 B _
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打算跳槽到学习机会更多公司的比例也基本同学历相关，硕士以上学历的跳槽倾向最高，而本科和大专的比例基本持平，跳槽动力基本同不同学历人员的竞争力及对风险的偏好有关。 cz>mhD
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赞成参加在职学位班的基本同学历成反比，中专及以下的最高，硕士及以上最低，而本科和大专基本持平。这可能因为学历越高竞争力越强，竞争压力越小。
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关键词：职位层次 J7m`]!*t
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所有职位层次人员赞成在岗学习的比重均最高。其中最高的为高层管理人员，为85.48%，最低的为基层管理人员，也达到76.65%.对资格考试最感兴趣的人群是基层管理人员，达到了75％左右，兴趣最小的是高层管理人员，只有45％。这是因为，对于基层管理人员和普通工作人员来说，参加资格考试可以增加竞争力，达到提升职业层次的目的，而对于中高层管理人员，资格考试对职业提升的作用有限，更多的是依靠工作经验和工作能力等，因此需求并不迫切。 ?OO%5PSe n
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高层管理人员的跳槽倾向最小，只有30％左右，跳槽倾向最大的是基层管理人员和普通工作人员。这一方面与不同层次人员的工作满意程度有关，同时与对职位的要求、对风险的偏好以及对跳槽所带来的机会成本的评估有关。据调查，基层人员更注重薪水、发展空间、公司背景，而高层则可能更注重职位、公司背景等等。 raF]
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对于在职学位班和脱产进修，赞成最多的是高层管理人员，而最少的是中层管理人员。在上市公司工作的财会人员赞成参加在职学位班和脱产进修的比例高于非上市公司，而赞成在岗学习的比例则明显低于非上市公司。 QES^^PQe:
