付职工薪酬 =BJe}AV
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第十章 负 债 4%|r$E/TQ
本章考情分析 71ab&V il
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1.本章在考试中处于较重要的地位,本章内容包括流动负债与长期负债,内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 qQ6@43TC
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2.本章重点:(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 wh2E$b(-
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3.复习方法:应交增值税涉及进项税额、销项税额,应与存货、固定资产、收入结合起来复习;发行债券应与购入债券对比复习。 rvK%m_r
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本章考点精讲 @A<~bod
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一、应付职工薪酬 n3qRt
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(一)职工薪酬的概念 lV$#>2Hh5
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1. 职工薪酬的概念
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职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。在理解职工薪酬时,应分别确定职工的范围和薪酬的范围: $<Y%4LI
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(1)职工的范围。本处的职工包括: 8OO[Le]1
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①与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工; GCX?W`
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②虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等; 0
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③在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴。 VZ y$0*
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(2)薪酬的范围 4\g[&
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薪酬既包括货币性薪酬,也包括非货币性薪酬。企业对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,由《企业会计准则第11号——股份支付》准则进行规范。 e@ $
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2.职工薪酬的组成内容 -P&