(二)职工薪酬的确认和计量 yJ8}*Gj&
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企业在职工为其提供服务的会计期间,除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外,其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债:应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬,计入当期损益。如企业管理人员,计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下: /HuYduGdP
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1.货币性职工薪酬 R
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(1)计提工资和发放工资 b3b~T]]
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【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下: GD[ou.C}k
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甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万元,在建工程人员工资为8 000元,产品销售人员工资为1.2万元,新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。 2-V)>9
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借:生产成本 100 000 ES\Q5)t/fo
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管理费用 20 000 N4H+_g|
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在建工程 8 000 zg7l>9Sc
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销售费用 12 000 @ 9 {%Kn
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研发支出 10 000 Ww96|m
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贷:应付职工薪酬——工资 150 000 %L
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发放工资: C5+`<
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借:应付职工薪酬——工资 150 000 1_NG+H]x9
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贷:银行存款(现金)××× eky(;%Sz
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其他应收款——某职工(收回代垫款)××× BY*2y
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应付职工薪酬——住房公积金 ××× c',:@2R
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应交税费——应交个人所得税 ××× u\XkXS`
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(2)按工资10%计提住房公积金 @?Gw|bP
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借:生产成本 10 000 icPp8EwH
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管理费用 2 000 t0bhXFaiE
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在建工程 800 ^m_^
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销售费用 1200 S,9NUt
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研发支出 1000 -R&E