(二)职工薪酬的确认和计量
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企业在职工为其提供服务的会计期间,除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外,其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债:应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬,计入当期损益。如企业管理人员,计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下: ,M@m4bx
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1.货币性职工薪酬 +dgo-)kP(_
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(1)计提工资和发放工资 > 1r[]&8
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【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下: du'}+rC
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甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万元,在建工程人员工资为8 000元,产品销售人员工资为1.2万元,新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。 H6ky)kF&
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借:生产成本 100 000 @4_rx u&
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管理费用 20 000 ;c X^8;F0
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在建工程 8 000 Im
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销售费用 12 000 2E3?0DL",
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研发支出 10 000 %jZp9}h
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贷:应付职工薪酬——工资 150 000 &Mhv XHI
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发放工资: jSie&V@ px
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借:应付职工薪酬——工资 150 000 (ET ;LH3
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贷:银行存款(现金)××× Z6IJ o%s
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其他应收款——某职工(收回代垫款)××× d2C[wQF
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应付职工薪酬——住房公积金 ××× YN%=Oq
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应交税费——应交个人所得税 ××× @],6SKbG6
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(2)按工资10%计提住房公积金 .DDg%z
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借:生产成本 10 000 9h:jFhsA9
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管理费用 2 000 r~$}G-g
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在建工程 800 1V|< A
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销售费用 1200 q+A<g(Xu
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研发支出 1000 (s}Rj)V[^
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贷:应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%) 15000