2011年4月19日上午，郭文杰会长主持召开了北京注协2011年度第二次会长会。会议就如何加强行业和谐建设、提高员工幸福指数、实现多元化发展等问题进行了研究。 <hMtE/05B
会议指出，注册会计师、注册资产评估师行业具有知识密集型特点，人才在行业发展中具有至关重要的作用。目前，北京地区会计师事务所、资产评估机构（以下简称“执业机构”）出现新生力量供给不足、中高端人才流失严重的现象，行业人才与行业发展矛盾日益突出。同时，由于业务相对集中，行业从业人员在业务忙季工作强度大、压力大，有的员工出现精神紧张、情绪焦虑、健康状况下降等问题。上述问题应引起行业的高度重视，从以下几方面引导各执业机构加强和谐文化建设、提高员工幸福指数： 1(# RN9
一是提高各执业机构的人才意识，增强人才危机感，形成重视人才、尊重人才、培养人才、关爱人才的正确意识。 CnQg *+
二要督促各执业机构建章建制，优化分配制度，建立健全休假、体检、劳动保护、举办文体活动等方面的制度，增加员工福利，关爱员工身心健康，提高员工的归属感和幸福感。 U%n,XOJ
三要充分发挥基层党、团、工会组织在树立理想信念、化解紧张情绪、活跃行业气氛、加强内部交流、关爱员工成长等方面的作用，推动各项福利制度落到实处。 p~FQcW'a~
四要引导各执业机构加强现代化建设，以现代化的办公手段提高劳动效率、降低劳动强度。
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会议还研究了行业多元化发展、会计师事务所特殊普通合伙制改革、评估机构试点母子公司制等其他事项。 +0U
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发送：各会计师事务所、资产评估机构 F1\`l{B,\
抄送：中注协、中评协 T(&kXMaB
