根据《北京注协2010年培训工作计划》和《关于开展二〇一〇年度会计师事务所继续教育工作检查的通知》（京会协【2010】102号）文件通知要求，北京注协“会计师事务所内部培训检查小组”于2010年9月28日对中兴华富华会计师事务所内部培训情况进行了实地检查和交流。 LY-,cXm&|
中兴华富华会计师事务所对内部培训工作进行了认真总结并形成书面材料，向检查小组做了汇报。全体注册会计师已完成2010年度继续教育40学时的学习，其中高级经理以上业务骨干20余人达到100学时。检查小组对该所的培训工作给予肯定，指出该所不仅做到全力以赴组织好本所内部培训，而且还能够积极选派注册会计师参加外部组织的各类培训班，这与所领导的重视和支持是分不开的，同时检查小组对该所培训管理薄弱环节提出建议，例如加强对分所的统一管理等问题。 ox*1F+Xri
中兴华富华会计师事务所培训工作的主要特点是： dIW@L
一、积极参加外部各类培训班 hi`[
全年共选派41人次参加由北京注协、中注协、财政部、国资委组织的各类面授培训班7期，其中在7月份就选派18名注册会计师参加北京注协举办的“企业上市审计专题”培训班。 `J] e.K
二、集中培训组织得力内容丰富 \#4mPk_"
为了保证培训质量，该所采取停止办公、全所锁门的方式，于2010年9月14-18日在北戴河北京高法法官培训中心举办为期5天的封闭式培训，参加人员共116人，其中注册会计师72人，其余为助理人员和行政人员。 ,.Lwtp,n
在五天的学习中，基本是一天一专题，其内容的选定主要紧密结合实际，例如针对2010年监管部复核发现的问题，在培训课程中安排“审计实务--审计证据和业务拓展”专题；将中国证监会处罚的上市审计业务涉及的事务所和注册会计师作为案例进行分析，以引起审计业务人员的高度注意。在内部培训班上还安排有“内部控制配套指引”、“创业板IPO审计有关问题探讨”、“事务所信息化建设”等内容。 P?p]sLrP
三、有目标地培养师资人才 ncqAof(/
以“走得出、站得住；干得正、赢尊重”为目标，选择本所经验丰富、理论和实践知识扎实的注册会计师作为师资人员进行培养，今年的内部培训班全部由本所的师资承担。 F/ x2}'
