CPA一共有6科，并非全科通过才能让你的事业走向另一端，每通过一科，其好处都是实实在在可见的。
,C\i^>= #Qw0&kM7I CPA考试这么多年来一直备受欢迎，除了它的报名门槛比较低以外，还有就是它在财会领域超高的含金量，为了这张证书，很多人要花费三五年的时间才能考出来。
{S]}.7`l9( @(w@e\Bq 不过，CPA一共有6个科目，通过1科和通过5科，在求职的过程中也会有很大的差别，至少在简历关上，门槛就不一样。
+%z> H"J. kM l+yli3c 我有个朋友毕业两年，在北京某公司做
会计，工作一年后觉得自己在公司的发展比较受限，于是决定备考CPA，然后想办法跳槽到比较大的
企业。
tn\yI! a LG9+GszX 2 初次备考没有做好充足的准备，去年12月份的时候查成绩只过了1科，于是请做HR的朋友帮忙看看，考过1科有没有合适的岗位可以推荐，朋友说帮她留意一下，但是希望不大，因为最近是跳槽旺季，收到的简历里很多都是通过了3科以上的，还有全科通过的CPA持证人。
oi7@s 0@ fivw~z|[@ 而在求职场上，HR也会直截了当，把学历和证书当做第一筛选条件，就像之前网上热议的某人事经理在节目中透露：由于时间紧任务重，大企业会直接把985学生的简历和非985的简历分开放，然后只带走985学生的简历。
P-_6wfg,;> V;VHv=9`o 在CPA上，朋友也透露，对于工作经验差不多的财会人，他们会优先挑选通过科目较多的求职者，而且对通过1科和通过5科的不同求职者，给出的薪资水平也会有差异，这也是很多大企业在
招聘财务人时的“潜规则”。
*uRBzO} PA{PD.4Du 其实很多时候，由于CPA的难度较大，多比别人通过1科可能都会给自己带来一些优势，在HR眼里，通过1科可能靠的是运气，但是通过5科绝对靠的是实力。
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R @}u*|P* 而且，通过1科和通过5科的CPA考生，确实存在着一些差距。（
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