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_$f9]bab 基层财会人的工作既繁琐又重复，动不动还“加量不加价”。如果这辛苦的工作能看到与付出相等同的回报，那么财会人们心中可能还舒服一些，但最常见的情况是在忙得累死累活之后，依旧泯于芸芸众生之中，自然也没有什么被“看中”、被“提拔”的机会。 MHai%E [}8|R0KF 如何成为不一样的财会人，如何积累自己优质的资本并被人发觉，这成了财会人们始终在思考的事—— ("+}=*?OF3 6s \Kt3= 坚持——正确的积累并做到更好 T/xp?Vq6/ \2}bi:e 6 什么是正确的积累？从结果来说就是你积累的内容能帮助你获得工作上的成功，无论是效率的提高还是成果的优化。 k RD%b[*d jhu&& ==\f 而想要做到正确的积累，财会人在工作中需要保持思考的习惯。在接受自己的工作并开始之前，你应该要明白它的组成、了解它的流程、清楚它可能有的风险及挑战。然后再根据自己的能力对其进行规划。同时，也可以参考别人的操作方式，以弥补自己的不足。 H(2]7dRS% 8J~1-; 这样的积累方式，可以避免许多不必要的精力浪费，同时也快速提升你的工作效率及成绩。 H5]^
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HwX ?jt}*q>X] 坚持——主动或者被动的学习 g'=B%eO$j: $Y_i4( 人在安逸的状态下，鲜少有愿意主动去学习的。但是财会人群体的学习态度依旧非常积极，因为证书、充电会直接关联到财会人的升迁与薪酬待遇问题，所以无论是主动还是被动，学习考证是财会人职业生涯中必备的一件事。 D]W$?( =4 9^Whg ~ { 有人会选择一边工作一边学习，利用自己业余的时间去上课、做题、考试，然后凭借证书翻身。但是也有具备一定工作经验的财会人索性放弃自己的工作，利用一年左右的时间专攻证书课程，考过之后凭借证书本身的高含金量、结合自己的工作经验，找到更好的发展，AICPA考证群体中就不乏这样的财会人群体，他们不少会选择通过率和师资、课程质量都有口皆碑的高顿作为自己学习的平台与后盾。 ./D$dbu3 ;D
s46M-s 总的来说，无论是主动的学习，还是因为工作瓶颈导致的不得不学习，既然学习了，就不妨将它当做一次天赐良机，好好把握，说不定你就翻身了呢。 YoLx> 8 UIAj]
坚持——从管理者角度思考 IWveW8qJ i|}[A 很多时候财会人不得领导们的“偏爱”，归根结底在于你想的和他们想的不一样，不能将他们最想要的东西呈现出来，人家领导为什么要提拔你呢？ vR=6pl$|~~ _5m#2u51i 遇事试着让自己从管理者角度思考，你会发现同样的工作内容，你想得更多、更全面，处理问题也和从前截然不同，而领导看待你的眼神也会越来越亲切——因为你想了他所想。 MpqZH{:?G B`o]*"xkB 坚持——懂欣赏、有情商 E%v?t1>/ -gas?^` 职场不是只有你一个人，整个财务部门就是一个整体，同事们的优势和弱势都是值得你学习或提醒自己的地方。多观察别人、看到别人不足之下的优点，你会发现其实每个同事都很值得结识、相处。 f0<
%&2ym < ~!Hx+j 这种心态上的改变，能提升你的职场情商，让你从正面看待和每一个同事的往来。 bi&*9K0 I,VH=Yn5, 毕竟财会工作从来不是一件独来独往的事情，虽然你们各自负责一部分的内容，但最后它还是要规整起来的，即便是和其它部门的同事往来也是这样的道理，不同的部门一起致力于公司的发展，才能促使公司前进。 H_Kj7(=&> >sjhA|gXk 所以，在懂得欣赏别人的基础上，提升自己的情商，让自己更亲和、更有包容力、更会沟通，你会慢慢脱颖而出的。
qY $qaM^= kbfC|5S 坚持——让优势更明显 xIGfM>uq E+ tB& 俗话说没有金刚钻就别揽瓷器活。在财会职场也是如此，如果你没有自己特别突出的优势，你就难以在财会人群体中脱颖而出，进而得到更多的机会、更好的待遇。
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z^>u4 这也就解释了为什么那么多财会人明明工作表现不错，却都没有升职加薪——他们只是弥补了自己的不足，却忘了进一步提升自己的优势，让自己更有竞争力。无论你是善于管理、融资、财务分析还是其它各种工作内容，只要它能保证并提升你的价值，就应该好好利用，它才是让你从基层到管理层的秘密武器，是你最后的竞争力。 hf<^/@^tK ;?~$h-9) 基层财会人的工作很辛苦，也很容易磨灭一个人的意志，如果你不想一辈子都是浑浑噩噩的财会人，那不妨在意志未被全面消磨之前，试试坚持这些事吧。 > 'xGp7}y
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