如果说的期望工资高于公司标准的话公司肯定比较期望工资相应少的人，如果低了，感觉自己的价值没有得到相应的体现，如果问公司的工资标准，一是面试官不一定说，另外也会让人觉得你不够自信，这个时候该如何来谈工资呢？
前辈经验：分享一些技巧给你，你对好入座。谈薪水的技巧啊不建议过度钻研，有真本事明智的老板和企业不会亏待你的，如果后来觉得不满意，可以直接去谈。技巧了解就好，但是别太看重哈。
其实我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。
我认为薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。
心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。
在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。
比如你问面试官：
像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题
也可以直入主题的问，当然你要看面试官是那种类型的，不要莽撞啊哈哈以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？
总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。实力才是王道啊~~~呵呵
