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本帖被 阿文哥 从 学审计 移动到本区(2012-07-04)
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一、单项选择题 36iDiT_
1、为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（ ）。 h]W PWa)M
A.检查工资费用的分配标准是否适当 }h{8i_R
B.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对 > 8%<ML
C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确 7-S ?\:J
D.审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性 O\0]o!
L{PH8Xl _
2、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（ ）。 <Cv 6wC=
A.发生 w1>uD]
B.完整性 &gGh%:`B
C.准确性 nSR7$yS_
D.分类和可理解性 ,,
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3、为了实现“记录的工薪为实际发生的而非虚构” 的目标，应该实施的最佳实质性程序是（ ）。 \; #T.@c5
A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对 !C]2:+z-MF
B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对 tE=;V) %we
C.检查工时卡 e"g=A=S
D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致 hJ|zX
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4、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为（ ）。 $>if@} u
A.以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据，减少细节测试 Sr Vo0$5)
B.以获取为细节测试所需要的大多数实质性审计证据，减少实质性分析程序 K3g<NC
C.仅实施实质性分析程序，以获取充分、适当的审计证据 naOCa
D.仅实施细节测试，以获取充分、适当的审计证据 oyfY>^bs
qK=uSL o\+
5、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）。 ou V%*<Ki
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 I!-"SuBy4J
B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 t_ju[xL5B
C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 ;YGCsLT<xt
D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制 ?F=^&
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-/)>DOgUq
6、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）。 zvEof K
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 +wPXDN#R
B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 n VNz 5B
C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 zv.R~lMtY
D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档 ]:"<if gp$
A [c1E[
7、甲注册会计师负责Ａ公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）。 p<[gzmU9\b
A.批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制 9I1D'7wI^^
B.工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知 &d,!^9
C.最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件 'Gy O
D.在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配 cVb&Jzd 二、多项选择题 MJ.K,e
1、人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（ ）。 uPhL?s{
A.工薪净额支付 ~6nY5
B.记录工作时间或产量 b@s6jNhVO^
C.批准招聘 L|hoA9/]
D.计算工薪总额和扣除 HP,sNiw
?:woUTyCv
2、注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（ ）。 70Z#Ej
A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 iY[+BI:
B.比较本期与上期工资费用总额 W[VbFsI&b
C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围 MJ?fMR@
D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额 4-r5C5o, W
4>t'4p6{
3、通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有（ ）。 ovXU +8
A.比较本期与上期工薪费用总额 #Ch*a.tI@
B.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数 <6rc 8jYz
C.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额 x9!3i{_
D.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时 >))f;$D=
1SK|4Am
4、对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有（ ）。 zhdS6Gk+
A.完整性 9\ulS2d
B.发生学会计xuekuaiji.com Y?'Krw `
C.准确性 E:$EK_?:t
D.计价和分摊 (&osR|/Tq
|O';$a1S
5、注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。 =:"wU
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更 U0 J_
3W
B.记录工作时间或提供的服务 ]I
^b&N
C.工薪的编制、记录和发放 `qs[a}%'>"
D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付 BN>t"9XpW
;Pw\p^wz
6、下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有（ ）。 6k9cvMs%H
A.将工薪支付给错误的员工 Y
n7z#bu
B.在工薪单上虚构员工 u
mo<9Y
C.在进行工薪处理过程中出错 x >!bvZ2
D.电子货币转账系统的银行账户不正确 I6e[K(7 NY
V] 0T P#
7、应付职工薪酬的核算内容包括（ ）。 *,FU*z i
A.职工福利费 Z<IN>:l
B.现金结算的股份支付 h1
npa D!
C.职工教育经费 fMm.V=/+
D.住房公积金 p}e1 !q;N 2L(\-]%f 一、单项选择题 YwizA}a#
1、 ZBuh(be 答案：B 5 Y4#aq
解析：此题考查验证工资支出的完整性认定实施的审计程序。工资结算汇总表和工资费用分配表是工资记录的原始凭证，将其与费用明细账核对，有助于发现未入账的工资支出，故选项B正确。 F%ffnEJg “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 ]8+
D 2、 UP .4# 1I
答案：D g-LMct8$
解析：选项D属于与列报相关的认定，需要查阅财务报表才可以证实，分析程序无法证实该认定。 M/a40uK “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 ,_M 3、 dRL*TT0NW 答案：A J?%e cCN
解析：选项B主要是为实现完整性目标，选项C属于控制测试，而不是实质性程序。 l.Q.G<ol “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 *8
Kx y@ 4、 RRUv_s ff 答案：A M .o H,Kd6
解析： "$#<+H>O “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核 y!M# #K* 5、 ^61 ;0 答案：C .LI(2lP
解析：有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能，因此选项C不正确。 Wl0p-h “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核 jB"IJ$cD 6、 JUCp#[q 答案：C ],-(YPiAD
解析：选项C有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能。 i4}+n^oSYo “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核 cH:9@> '$a 7、 eA_]%7+` 答案：B Ws/\ lD
解析：批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制，最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门履行该职责。人力资源部门同时还负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。 ]o?r(
1 “人力资源与工薪循环的特点”知识点进行考核 =Cc]ugl7- 二、多项选择题 AL{iQxQ6
1、 k+@,m\tE 答案：ABCD 8 RA
解析： 6L<QKE= “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 pEp$J;
94 ^AF~k#R 2、 <nU8.?\?~ 答案：ABCD | Di7 ,$c
解析： n{I1ZlEeh “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 kB9@
&t + 93 NjbIt=y 3、 37 b6w6{D 答案：BD : G'a"%x
解析： / ?'FSWDU “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 ntQW+!s;P 92
& ~:+2 4、 sSy!mtS 答案：ABCD *]:J
@KGf
解析： - Q6Vz=ku “人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核 /'a\$G"%6 91 dUL*~%2I 5、 H X{K5 + 答案：ABCD F~sUf qiJ'
解析：以上内容均属于要考虑的因素，此外还包括考虑工薪监控导致的重大错报风险。 Y|6g g “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核 qVW3oj<2 7 '#a;n 6、 &N
X 7 答案：ABCD }5AA}=
解析： /?NfU.+K “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核 VC
zb[.
6 Vw KfM MI8 7、 ~ycWc Zi> 答案：ABCD 3el/,v|qj
解析： w7c0j
If{ “人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核
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