116. 内部控制的定义
1.内部控制系统包括两个因素：
●控制环境；
●控制政策与程序
2.一些观点：
（1）COSO观点：
●即使实施了优良的内部控制系统，也不一定能使一个蹩脚的管理者变得出色。 2E1TJ.[BS
●内部控制系统只能就企业目标的实现提供合理保证。 yED^/=\) }
●大型或小型企业在建立内部控制系统时，均可能存在资源受限的问题。
（2）美国注册会计师协会于1988年5月发布的《企业准则公告第55号》认为内部控制结构由下列三个要素组成：控制环境、会计制度和控制程序
（3）内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和结果，促进企业实现发展战略。（我国）
117.COSO对内部控制基本概念的深入见解： s]& y\Z
1.内部控制是一个实现目标的程序及方法，而其本身并非目标； q,(&2./
2.内部控制只提供合理保证，而非绝对保证； RYhdf
3.内部控制要由企业中各级人员实施与配合。 k?8W2fC
7Rh
:+bT
118.内部控制五要素（COSO）
1.控制环境
2.风险评估
3.控制活动
4.信息与沟通
5.监察
我国的五要素：
1.内部环境； h1gb&?w5P
2.风险评估； d!LV@</
3.控制活动； 'OihA^e
4.信息与沟通； GB+d0 S4
5.内部监督。 =Fs LF
uHIWbF<0oo
119.内控规范要求企业建立内部控制体系时应符合以下目标： -$kJERv y
1.合理保证企业经营管理合法合规 &Egn` QU
2.资产安全 G_<[sMC8
3.财务报告及相关信息真实完整； i|
O7nB@
4.提高经营效率和效果； AP7W) S
5.促进企业实现发展战略。
120.内部环境（掌握）
vp|=q;Q%r （1）企业在设计组织架构时应遵守四大原则：
s*X\%!l9 *h%G 4M （2）人力资源政策和实务包括：
C/vLEpP{(/ 1.招聘和雇用。
%N 2.新雇员的试用期和岗前培训制。
+UsR 3.建立雇员员工培训长效机制、提升员工素质。
3"hR:'ts 4.绩效评估。
a?MtY
EK2 5.辞职、解除劳动合同、退休等。
]VH@\
f （3）社会责任
社会职责和义务主要包括：安全生产、产品质量（含服务，合同）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。
