101.战略变革的时机选择(掌握)
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提前性变革 |
管理者能及时地预测到未来的危机,提前进行必要的战略变革。(有远见的企业应该选择第一种) |
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反应性变革 |
企业已经存在有形的可感觉到的危机,并且已经为过迟变革付出了一定的代价。 |
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危机性变革 |
企业己经存在根本性的危机,再不进行战略变革,企业将面临倒闭和破产。教材例子:Windows操作系统。 |
102.战略变革模式(掌握) v
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1.变革类型 G~{#%i
变革可分为两种类型:增量变革与转化变革。相应的,对变革的管理方法也可以分为积极主动和消极被动两种。
2.变革过程
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阶 段 |
内容描述 |
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解体阶段 |
主要关系到变化的推广,促使个人或团体改变他们的态度、价值观、行为、体系或结构。 xi}3)5 四项要求: y1t,i.
[ ①有一个导火索; 8^5@J)R8 ②有人来挑战和揭露现有的行为模式的负面影响; UO}Yr8Z; ③外部人的介入; Fm`c ④权力结构的轮换。 |
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变革阶段 |
涉及确定新的理想的行为应该是怎样的,并传达一种信息,鼓励个人和团体采用这种方法 |
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重新巩固阶段 |
巩固或加固新的行为 |
103.变革的实现
1.变革可能产生的影响
(1) 生理变化;(2)环境变化;(3)心理变化:
2.变革会面临如下障碍: u$
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(1)文化障碍;(2)私人障碍。 Lem:zXj
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3. 处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:
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●变革的节奏 66l+cb
●变革的管理方式 =S<