OpbT63@L 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 av;
(b3Lq 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 nhP~ jJn 一、实质性分析程序 h w ;d m 二、应付职工薪酬的审计 $qlqW y-s (一)审计目标审计目标与认定对应关系表
NkA6Cp[Q,1 审计目标与审计程序对应关系表
%<=vbL9 (二)应付职工薪酬的实质性程序 ( #-=y~% 1.对本期职工薪酬执行实质性分析程序：
z<[.MH`ln (1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理;
}`9fZK{. @ (2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理层关于员工工资标准的决议;
&Qq/Xi,bZ (3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
oX 2DFgz (4)核对下列相互独立部门的相关数据：
Z;Ir>^< ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
/R(U >pZ ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
&FJU%tFA (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动
+A'q#~yILa 2.检查工资、奖金、津贴和补贴
3\p]esse 3.检查
社会保险费等
F@ _Egi 4.检查应付职工薪酬的期后付款情况
##`;Eh0a 【例题1·多选题】注册
会计师在审计甲股份有限公司(简称甲公司)2008年度财务
报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。
F`;TU"pDf A.比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议
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5Dd B.检查应付职工薪酬的期后付款情况
o^_W $4Fc C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符
0K$WSGB?6j D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在
财务报表中作出恰当的列报
^;)SFmjg% 『正确答案』AB
igRDt{} 『答案解析』选项C主要是确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录;选项D主要实现列报目标。
