},9Hq~TA 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 &2-d
ZK 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 b77Iw%x7 一、实质性分析程序 !1
:%!7 二、应付职工薪酬的审计 +3]1AJa (一)审计目标审计目标与认定对应关系表
eZes) &4 审计目标与审计程序对应关系表
\"!Fw)wj (二)应付职工薪酬的实质性程序 /VFh3n>I2 1.对本期职工薪酬执行实质性分析程序:
5 [{l9 (1)比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理;
+"1@6,M (2)比较本期与上期工资费用总额,要求被审计单位解释其增减变动原因,或取得公司管理层关于员工工资标准的决议;
l-` M
9# (3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
z~b5K\/1B (4)核对下列相互独立部门的相关数据:
Pn:L=*
①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
S<Z]gY @c ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
;hP43Bi (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动
JJ\|FZN 2.检查工资、奖金、津贴和补贴
J3Ipk-'lx 3.检查
社会保险费等
;Fw{p{7< 4.检查应付职工薪酬的期后付款情况
%M"rc4Xd 【例题1·多选题】注册
会计师在审计甲股份有限公司(简称甲公司)2008年度财务
报表时,为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录,拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。
\\Ps*HN A.比较本期与上期工资费用总额,要求甲公司解释其降低的原因,并取得公司管理层关于员工工资标准的决议
u#9 H B.检查应付职工薪酬的期后付款情况
3[mVPV C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符
jK`b6:#(, D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在
财务报表中作出恰当的列报
s~N WJ*i 『正确答案』AB
+T]/4"^M 『答案解析』选项C主要是确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整已恰当记录;选项D主要实现列报目标。