Z;Hkx1 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 8^>c_%e} 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 ]~I+d/k
d 一、实质性分析程序 v
e
ysW(z 二、应付职工薪酬的审计 7bzm5w@v (一)审计目标审计目标与认定对应关系表
NC%hsg^0/ 审计目标与审计程序对应关系表
'ZW(Hjrd (二)应付职工薪酬的实质性程序
2Qp}f^ 1.对本期职工薪酬执行实质性分析程序:
^
*"f C (1)比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理;
Ctz#9[| (2)比较本期与上期工资费用总额,要求被审计单位解释其增减变动原因,或取得公司管理层关于员工工资标准的决议;
B={_}f (3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
Q!;syJBb. (4)核对下列相互独立部门的相关数据:
P[WkW# ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
G n]qh(N> ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
>MHlrSH2 (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动
V_gl#e# 2.检查工资、奖金、津贴和补贴
;"Kgg:K>W 3.检查
社会保险费等
4u6 FvN 4.检查应付职工薪酬的期后付款情况
FAEF 【例题1·多选题】注册
会计师在审计甲股份有限公司(简称甲公司)2008年度财务
报表时,为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录,拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。
E7fQ9] A.比较本期与上期工资费用总额,要求甲公司解释其降低的原因,并取得公司管理层关于员工工资标准的决议
a)JXxst B.检查应付职工薪酬的期后付款情况
i=aR~ C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符
Nnl3r@ D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在
财务报表中作出恰当的列报
{siOa%;* 『正确答案』AB
^
~Eh+ 『答案解析』选项C主要是确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整已恰当记录;选项D主要实现列报目标。