B/@LE{qUn 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 2SlL`hN>Z 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 M6Xzyt| 一、实质性分析程序 zY*~2|q,s 二、应付职工薪酬的审计 p9 ,[kb (一)审计目标审计目标与认定对应关系表
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nW 审计目标与审计程序对应关系表
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mu[ (二)应付职工薪酬的实质性程序 H? z
~V-8 1.对本期职工薪酬执行实质性分析程序：
FCwE/ 2, (1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理;
aj1,h)P (2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理层关于员工工资标准的决议;
0',buJncV (3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
2!W[ff@~7 (4)核对下列相互独立部门的相关数据：
D4hT Hh ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
W*_c* ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
6E1~dK0t (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动
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Z8VqV 2.检查工资、奖金、津贴和补贴
JM/\n 4ea: 3.检查
社会保险费等
B?^~1Ua9Zv 4.检查应付职工薪酬的期后付款情况
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l}M/ 【例题1·多选题】注册
会计师在审计甲股份有限公司(简称甲公司)2008年度财务
报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。
l"`VvW[ A.比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议
P/WGB~NH B.检查应付职工薪酬的期后付款情况
vuY X0& C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符
y O@1# D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在
财务报表中作出恰当的列报
DHeZi3& i 『正确答案』AB
C%E~9_w 『答案解析』选项C主要是确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录;选项D主要实现列报目标。
