VU(#5X%Pn 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 KfMaVU=4P 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 =B tmi 一、实质性分析程序 cO/.(KBF 二、应付职工薪酬的审计 _-bEnF+/0 (一)审计目标审计目标与认定对应关系表
9$e6?<` (Y 审计目标与审计程序对应关系表
" uHU!)J#z (二)应付职工薪酬的实质性程序 #;
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n_) 1.对本期职工薪酬执行实质性分析程序：
XyE%< ] (1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理;
h|Udw3N1L (2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理层关于员工工资标准的决议;
4z^5|$?_ta (3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支;
S`Wau/7t (4)核对下列相互独立部门的相关数据：
bAm ,gP ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;
$sBj e*; ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
/d]{ #,k (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动
7P7d[KP< 2.检查工资、奖金、津贴和补贴
^+q4* X6VB 3.检查
社会保险费等
e6igx 4.检查应付职工薪酬的期后付款情况
+ hKH\] 【例题1·多选题】注册
会计师在审计甲股份有限公司(简称甲公司)2008年度财务
报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。
8cv [|`< A.比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议
TrC :CL B.检查应付职工薪酬的期后付款情况
CHNIL^B C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符
L$<(HQQ J8 D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在
财务报表中作出恰当的列报
JB vP {5 『正确答案』AB
` ]\:%+- 『答案解析』选项C主要是确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录;选项D主要实现列报目标。
