2011年注册会计师考试审计辅导讲义第十八章(3),比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理 。 nxx/26{
s@5~HyeI
第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 {
7c'%e
应付职工薪酬的审计目标与实质性程序(教材P464) YYPJ(o\
应付职工薪酬实质性程序 m{?f,Q=u@
yjMN>L'
KX7fgC
Z<^!N)
vp.?$(L^@/
被审计单位: W公司 ; :q
|#M|"7;2z
项目: 应付职工薪酬 V>,=%r4f
EwU)(UK
编制: X &e;Qabwxva
I[v`)T'_{
日期: 2010/01/06 FMI1[|:;
=-X-${/
M@<9/xPS
索引号: FF i}P{{kMJ
%Nvw`H
财务报表截止日/期间: 2009/12/31 uOJqj{k_."
SY[3O
复核: Y 6hv.;n};
g#^MO]pY
日期: 2010/01/07 x: _[R{B
Xa.8-a
"hz
/]5*;kO`
+kQ=2
dva
YzQ1c~+
1.审计目标与认定对应关系表 )7NI5x^$
jVQ89vf
~
Iia.`"S
rzn,NFI
L YF|
审计目标 C !Srv7
L
1!V'Hm{
Es)|#0m\x@
财务报表认定 1^X)vck
zU+q03l8Ur
,!^5w,P:
2M'dTXz
L/exR6
M7
存在 \|HNFx T`
?z&%VU"
S7Ty}?E@
完整性 =3w;<1 ?'
Cp"
7R
&s
cPNc$^Y
权利和义务 [K\b"^=<
?SElJ?Z
7<;oz30G!L
计价和分摊 uHSnZ"#
`(0B09~7
?zm]KxIC
列报 2a48(~<_
&k%>u[Bo
bNVeL$'
!=,
Y
=5M,
|oXd4
A.资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的 ][v]Nk
/}m*|cG/
jd-]q2fQ|
√ FZj>
N(
~~h#2SX
bC1G5`v_D
}0Ns&6 )xG
[A!w
Dz6xx?
~;#}aQYo
G#7(6:=;,`
%8tE*3iUF
> ]^'h
0zB[seyE
WXY'%G
WJnGF3G>
}QE*-GVv]
nwUz}em?O
ZDW=>}~_y
`z0q:ME
B.所有应当记录的应付职工薪酬均已记录 ?e<2'\5v
0>N6.itOz
Wq1 jTIQ
x~!|F5JbM
^D$|$=|DH
1d<Uwb>
√ 4>>=TJ!M
d/&>
`[i
,dCEy+
i#`q<+/q
Oti*"dV\::
m"iA#3l*=
@5S' 5)4pB
Lr$Mk#'B
k_=yb^6[U
- |g"q|
p/HDG
^T:u
Ec@n<KK#
!B}9gT
+SH{`7r
C.记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务 M}V!;o<t^
5dj@N3ZX7;
0B]q /G(
*{DTxEy
r[a7">n
nTEN&8Y>R
{7OHEArv
\:WWrY8&
Kf[d@L
√ &xQM!f
#_w
q#rF
E5bVCAz
20|`
jxp
@owneSD qN
+nDy b
vt|
R)[,
h^yqrDyJ
E[]5Od5#
rGyAzL]
VI&x1C
D.应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整已恰当记录 Cku"vVw,
`OBzOM
8Y?M:^f~
?FQ#I~'<
l<`>
:}lqu24K
ZD]1C~)
y>P+"Z.K%}
aixX/se
O,Q.-
x;n3 Zr;(
mH'~pR>t
√ 2X?GEO]/4
1`&`y%c?B
Q5+1'mzAB
L(Y1ey9x
;.A}c)b
@%]A,\
t~) P1Lof\
o$rjGa l
E.应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当列报 hH8&g%{2
Lnr9*dm6q
{{?g%mQ6
h Jb2y`,q
FE~D:)Xj'?
$.SBW=^V
Ttluh
*
L8VOiK=,
D@O
`"2
)/T[Cnx.Nc
?Y(
HL38iXQ(
3
8h=t%zMSb
z0[XI 7KK
b(Nv`'O
√ e8F]m`{_"
;w7 mr1
>HP
`B2Q
H
s,HbW%s
'NEl`v*<P
2.审计目标与审计程序对应关系表 u,sR2&Fe
<RGH+4LF
6hxZ5&;(*
;CYoc4e
i9;
审计目标 No^gKh24
Nd~B$venh
zBF~:Uc`B
可供选择的审计程序 j/ 5
RY , <*
ig,.>'+l
cb}"giXQTB
j#l=
%H
D n|( lPbD
X?5{2ulrI
QL?_FwZL
1.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符 9`tK9
H+v&4} f
;
qshd'?*
aZFpt/.d
o?`FjZ6;x
ABD "4N&T#
6 d-\+t8
_olQ;{ U:
2.实质性分析程序 #-/W?kD
&N~Eu-@b
(1)针对已识别需要运用分析程序的有关项目,并基于对被审计单位及其环境的了解,通过进行以下比较,同时考虑有关数据间关系的影响,以建立有关数据的期望值: 5S~ H[>A"
;J%:DD
①比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理 ]I?.1X5d0
<DF3!r
②比较本期与上期工薪费用总额,要求被审计单位解释其增减变动原因,或取得公司管理当局关于员工工薪标准的决议 PTQ#8(_,
^P)f]GQx
③结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工薪混淆列支 K d&/9<{>
Y t(D
④核对下列相互独立部门的相关数据:工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数;工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时 ;Shu
Z(mUU]
⑤比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动 ZT0\V
]!B
T[oC='I+O
(2)确定可接受的差异额 uYh!04u
J=
g)rd[`
(3)将实际的情况与期望值相比较,识别需要进一步调查的差异 C/kf?:j
GEBSUvM 7
(4)如果其差额超过可接受的差异额,调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据(如通过检查相关的凭证) >B BV/C'9
AGlBvRX7e
(5)评估分析程序的测试结果 F.9}jd{
g`Z=Y7jLH
H>~ CL
'
6so(>|
){^J8]b7#
ABD T &ZQie/
"Ep"$d
~Amq1KU*Z
3.检查工薪、奖金、津贴和补贴 q+ax]=w
/bo}I-<2
(1)计提是否正确,依据是否充分,将执行的工薪标准与有关规定核对,并对工薪总额进行测试;被审计单位如果实行工效挂钩的,应取得有关主管部门确认的效益工薪发放额认定证明,结合有关合同文件和实际完成的指标,检查其计提额是否正确,是否应作纳税调整 h4Crq Yxa_
19!?oeOU
(2)检查分配方法与上年是否一致,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外,被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况进行处理: b^o4Q[
X1j8tg
①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本 \DB-2*a"
w"hd_8cO
②应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产 a
mBg<P`'_
':*H#}Br-#
③被审计单位为外商投资企业,按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,是否相应计入“利润分配—提取的职工奖励及福利基金”科目 R\j~X@vI
kDmm
④其他职工薪酬,是否计入当期损益 I/E 9:
8mI(0m'
(3)检查发放金额是否正确,代扣的款项及其金额是否正确 zl0{lV
(3Db}Hnn
(4)检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬,并了解拖欠的原因 V9c.(QY|f
5'2kP{;
EVmBLH-a
x#1Fi$.
C6!F6Stn]g
ABD s68(jYC7[
X9x`
i
A5<t> 6Y
4.检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确,依据是否充分 O?uICnmi6
!_fDL6a-
Bf{u:TCK
n`Q@<op
t7=
D$ua
ABD 'zyw-1
?ZF):}rvZ
fG0 ?"
x@>
5.检查辞退福利 JEjxY&
$dC`keQM>9
(1)对于职工没有选择权的辞退计划,检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确 *+M#D^qo
uwe#&