[办公室政治]职场上奉承与赞美 [复制链接]

想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦关系，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效
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的。奉承是成为一个职场受欢迎者的必备手段， 是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂　 `G!HGzVx;j  
人人都爱雷蒙德 Ti)Me-g  
  在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论 _(J#RH  
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对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。 ~ `}),aA  
　巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室氛围，同时不失去自己做人 )I*(yUj  
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的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。 (Nc~l ^a  
　犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。” xDw~n (*  
适度的原则 wyX3qH  
　但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都说得出口。他们 Ci-Ze j  
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认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。 rGNa[1{kRs  
　聪明而有人格的人并不这样认为。汇视招聘网专家(spzhaopin.com)认为奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法 V. i
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。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让 AmIW
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你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你。一旦达到目的，就会把你一脚踹开。 OcV,pJ  
不要成为马屁精： [(Z(8{3i  
　同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。 }y*D(`  
　经常 赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。 5B)&;[  
　用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。 kF^4kCJ@  
　有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。 B0|W
  
　如果上司说了笑话，哪怕是很没趣的话语，他们也会笑得像真的一样。 "[7-1}l  
　工作时挑精拣瘦，但总是说自己干的工作最重要最吃力。 99*k&mb  
　奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为不需要你绞尽脑汁，处心积虑，常常是脱口而出，信手捻来的话语。 1A'eH:$  
　把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。 AHn!>w,  
　对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显 ,*W~M&n"m  
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得更具价值。 f@YdL6&d-  
　在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导，或是你所厌恶的人，也应该对了解 MuMq%uDA"  
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的长处加以赞赏，这样会给你带来回报。 55s5(]`d  
　　奉承不光是说好话，而且是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。 tgG 8pL  
　　如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。