2008年，是新修改的《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》实施第一年，重庆劳动争议案件大幅上升，当地法院共审结劳动合同、劳动保险等案件八千七百四十四件，涉案标的额一亿五千万元人民币。（1月11日中新网） :6PWU$z$7
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劳动争议是“劳资”矛盾的一种表现形式，是指劳动关系当事人因劳动权利义务问题发生争议和纠纷。劳动争议产生的原因，不外乎两个方面：一方当事人不按规定行使权利或履行义务，由此侵犯另一方既定的合法权益，使劳动纠纷发生，产生劳动争议；或用人单位因重新制定、变更劳动条件、报酬等而发生的争议，即利益争议。 Q?n} ~(% &
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就目前情况看，劳动争议产生的主要矛盾在“资”（用人单位、业主）方。比如，有的用人单位有意规避法律，不愿与劳动者签订劳动合同，或者仅是个口头协议，结果口说无凭；有的虽签合同，但往往是霸王条款，权力与义务之间不对等；有的由于中途变更合同，使职工利益受损，导致最终发生争议和纠纷。劳动争议案件大幅上升，一方面说明劳动者的法制意识特别是维权意识在不断增强，另一方面也表明用人单位对《劳动合同法》的贯彻执行，还存在一定的问题。当然，也意味着维护职工合法权益的路还很长。 ^* '|(Cv
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要解决这个问题，首先还得从源头抓起，严格依法办事，不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。如果我们的用人单位都能从构建与发展和谐稳定的劳动关系出发，进一步增强贯彻落实《劳动合同法》的自觉性，在订立劳动合同时，切实遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，那么，劳动争议案件就会很少发生。其次，要加强协调和执法监督。劳动行政部门、工会除了要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，还要注意协调“劳资”双方的关系，并不时对用人单位依法履行合同的情况进行督促和检查，发现问题及时纠正，以维护劳动者的合法。第三，劳动者既要认真履行合同，又要学会依法保护自己的合法权益。一旦发现用人单位的问题，要通过合法渠道，采用适当的方式，及时向主管部门反映，力争将矛盾解决在萌芽状态。 >[,Rt"[ V
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劳动争议不只是个利益之争，从某种意义上说也是个观念、是非之争。如果用人单位真正能充分尊重劳动者的劳动价值，在他们应该享有的工资福利待遇上不“短斤少两”，且彼此之间能够相互理解和谅解，断不至于会发生如此多的劳动争议案件。 %yJL-6U
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在现阶段，劳动争议虽然不可避免，可以说，凡是涉及到劳动法所规定的权利和义务，都可能产生劳动争议，而且劳动争议的内容会随着社会条件与经济条件的变化而变化，但是，决不能因此而小觑劳动争议现象。劳动争议事关社会公平正义。劳动争议越多，意味着矛盾越多，倘不能妥善加以仲裁处理，势必影响社会的和谐与稳定。为此，我建议，在新的一年里，有关部门要对《劳动合同法》实施一年来的情况作一回头看，认真总结经验教训，并采取相应的对策，努力把劳动争议案件数量降低到最小值。这是时代的要求，也是广大职工的迫切愿望。 q rO] t\
