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多项选择题 %)p?&_
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甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2013年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2014年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有( )。 nV3I6
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A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元 9q_c`
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B.应付职工薪酬不产生暂时性差异 IHcR/\mz
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C.职工教育经费税前可扣除100万元 yrQfPR
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D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元 eH^~r{{R
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【正确答案】 A, C I@q(P>]X9
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【答案解析】 ^vha4<'-qG
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“应付职工薪酬——工资薪金”账面价值=4800-4000=800(万元),计税基础为0,产生可抵扣暂时性差异800万元,选项A正确,选项B错误;甲公司2014年度按税法可税前扣除的职工教育经费=4000×2.5%=100(万元),实际发生的90万元当期可扣除,2013年超过税前扣除限额的部分本期可扣除10万元,应当转回递延所得税资产=10×25%=2.5(万元)。