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[职业前景]你想进“四大会计事务所工作”吗? [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2014-10-20
所谓“四大”是四大会计师事务所的简称,其中包括普华永道(pwc),毕马威(kpmg),安永(e&y),德勤 (dtt) 8)I^ t81  
“四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对“四大”的审计工作产生兴趣。此外“四大”也有管理咨询和税务咨询业务,其工作思路与审计在宏观上是一致的。 h9W^[6  
在中国大陆,“四大”的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入“四大”就意味着有更多机会与这些大客户接触,从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年,“四大”的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生,招聘人数多达数百人,主要从事上市公司的审计业务。“四大”还有其他一些部门,例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。 7D5]G-}x.  
“四大”是很多注会考生梦寐以求的,但进入“四大”,也没有想象中的那么难,事在人为!进“四大”会计事务所之前必须做的准备和了解如下,希望对你有帮助!
一、毕业生常见问题
  1、什么样的学生可以申请四大会计事务所? IPo?:1x]s  
  hr:与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比,“四大”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘。因此,有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学,签“四大”也是一种不错的选择。 #>+HlT  
  例如,在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。 b|W=pSTY  
  2、“四大”喜欢什么样的学生? 6!FQzFCZq  
  hr:首先,说说“硬件”要求。第一,学习成绩要好,比如个人的gpa成绩,是否获得奖学金。第二,英语能力好,cet-6优秀最好,及格是必须的。此外,toefl、gmat、bec-3、toeic等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三,比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易,所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下,为面试积累资本的同时,也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。 ~&bq0 (  
  然后,说说“软件”要求。总体来说,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。“四大”不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。 HyWCMK6b  
  3、在线递交申请,“四大”的筛选标准是什么? uGlUc<B\*  
  hr:在线申请通常考察的标准有3个:一是学习成绩,以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况,这主要是了解学生的组织领导和沟通技能;三是参加社会实践和实习情况,这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。 PwLZkr@4^  
  4、应聘“四大”,通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔? | Xy6PN8  
  hr:所有的应届毕业生,应聘“四大”时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递交申请后,通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。 |$b}L7_  
  第一步是笔试。在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同,所测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力。 ~e@z;]CiY  
  第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力,如应聘者的个性、适应新环境的能力,在团队中的个人能力发挥,包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等。  第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
二、“四大”面试流程
  “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 V "h +L7T  
  其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 XpJ7o=?W3  
  第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。  第三则是小组面试。在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上,中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。”,通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔? gB'6`'  
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  hr:所有的应届毕业生,应聘“四大”时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递交申请后,通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。 vRO _Q?  
  第一步是笔试。在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同,所测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力。 BThrO d  
  第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力,如应聘者的个性、适应新环境的能力,在团队中的个人能力发挥,包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等。  第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
三、四大的基本工资水平
I2 P@L?h  
  第一年:4850/月 <UQbt N-B\  
  第二年:5350/月 [hj6N*4 y  
  第三年:low level7800 CzEd8jeh7  
  第四年:low level9800 @s 2y~0}#  
  第五年:low level12800 <e</m)j  
  从第三年开始没有加班费,但是有奖金 Ek]'km!  
  top level 和 lowlevel都占全体人数的15%左右  top level的基本工资和下一年low level的差不多
四、四大薪酬福利说明
普华永道(pwc
毕马威(kpmg)
安永(e&y)
德勤(dtt)
  过两门一次性给2000 Ciz X<Cr}  
  pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的 3/n5#&c\4  
  全过了,之后,第一年每月给500 }9fTF:P  
  年假:10天+2天圣诞,一年10天国定假日。 e**qF=HCw  
  每个月前36个小时ot算加班,后面的转假期。 B0]~el  
  加班工资也是 weekday:1.5倍; weekend:2倍 ;holiday:3倍 A~t j/yq9  
  hourly rate =annualsalary/250/8出差补贴:150/day k+pr \d~  
  考试假好像是一门2天的,实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。 ^.NU|NQi'  
  会专门请那种知名老师莱给大家上课的,买书教材报名什么费用也是都报销的。 N//K Ph  
  交四金外加商业保险。 t{vJM!kdlQ  
过cpa每月+1000  考试假一门5天,不超过10天,公司鼓励一年考两门~ #4 pB@_  
  出差一天:180 SI-Ops~e  
  加班工资 weekday:1.5倍 weekend:2holiday:3另外看到:“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 R/z=p_6p7`  
  ot每个月要扣十个小时的,为了计算简单,统一为52/h @6 T/Tdz  
  仅供参考,她说大概就是这样子,可能会有小变化。” g7 W"  
  年假:10天。 Y`S vMkP)+  
  ot可以算钱,可以转年假,自己选。 hx]?&zT@  
}Kbb4]t|"  
  两年内过cpa全部,奖励2000; i AIuxO  
  cpa全过,每月+500,考试每门4天休息。 }S<2A7)el  
  ey是两年内5门全部考出奖2000,第一次买课本报销, 7E~;xn;  
  前两次考,考试、考务费报销。 wD'SPk5S?  
  出差一天150。(有同学说,这个是净拿到手的) Ej8^Zg  
  一个10k的医疗险,10k的意外死亡险 @r/n F5  
  加班工资 weekday:1.5倍 weekend:2holiday:3 b}TS0+TF  
  weekday加班最多给一次饭贴:20元。 ?2Py_gkf  
  周末加班最多给2次饭贴:共计40元。 wEvVL  
  年假:15天,前120小时ot转假期 8c^TT&  
  ey出差如果4周以上的话,公司出往返机票 Y glmX"fLf  
  让你周末回家(上海)一次,每4周一次。 y/ ef>ZZ  
  ey好像还有一个医疗商业保险, Qjv}$`M  
就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱, ZX./P 0  
也可以直接用现金,到时把发票拿回来交给hr部门, <lE <f+  
是可以报100%的,但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外; n8ZZ#}Nhg  
一年好像是10000上限。hr说够你用了(--b)我同学还说: _.Uh)-yR  
我们反正都说了,6金然后乱七八糟的保险很多的 L>4"(  
那个医疗费我觉得暴核算100%报销, i6Emhji  
一年1w买药咯,看病咯,都包括的。然后有配偶和子女了,配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子,公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交,个人交18%,另外还有两金公司全部交。 ) ahA[  
一次考出cpa五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用  两次以上,只要考出cpa,奖励5000,报销所有费用, 5uj?#)N  
  考出以后,每个月工资加500cpa补助 ~%kk eh\j  
  第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天 Vb]=B~^`  
  出差一天:180(但是据说180块的组成是:40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客 % ^1V4  
  户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴),还有一种说法说按项目发的。 JO6)-U$7UG  
  年假:10天。 |imM# wF  
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