2089阅读
0回复

[职业前景]你想进“四大会计事务所工作”吗？ [复制链接]

上一主题下一主题查看指定楼层

离线阿文哥

管理员

发帖: 16132

学分: 16242

经验: 2562

精华: 49

金币: 0

只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2014-10-20

所谓“四大”是四大会计师事务所的简称，其中包括：普华永道（pwc），毕马威(kpmg)，安永(e&y)，德勤 (dtt)。
“四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对“四大”的审计工作产生兴趣。此外“四大”也有管理咨询和税务咨询业务，其工作思路与审计在宏观上是一致的。
在中国大陆，“四大”的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入“四大”就意味着有更多机会与这些大客户接触，从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年，“四大”的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。“四大”还有其他一些部门，例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。
“四大”是很多注会考生梦寐以求的，但进入“四大”，也没有想象中的那么难，事在人为！进“四大”会计事务所之前必须做的准备和了解如下，希望对你有帮助！

一、毕业生常见问题

　　1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？
　　hr：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。
　　例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
　　2、“四大”喜欢什么样的学生？
　　hr：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的gpa成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，cet-6优秀最好，及格是必须的。此外，toefl、gmat、bec-3、toeic等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
　　然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
　　3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
　　hr：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。
　　4、应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？
　　hr：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
　　第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
　　第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。　　第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

二、“四大”面试流程

　　“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
　　其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
　　第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。　　第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

　　hr：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
　　第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
　　第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。　　第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

三、四大的基本工资水平

　　第一年：4850/月
　　第二年：5350/月
　　第三年：low level7800
　　第四年：low level9800
　　第五年：low level12800
　　从第三年开始没有加班费，但是有奖金
　　top level 和 lowlevel都占全体人数的15%左右　　top level的基本工资和下一年low level的差不多

四、四大薪酬福利说明

普华永道（pwc）	毕马威(kpmg)	安永(e&y)	德勤(dtt)
过两门一次性给2000 [{hLF9yPx 　　pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的 cRs{=RGc 　　全过了，之后,第一年每月给500 l=Lmr 　　年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。 jrDz7AfA 　　每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。 D<+ bzC 　　加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍 >qSO,$ 　　hourly rate ＝annualsalary/250/8出差补贴：150/day nEjo, 　　考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。 MAsWds`bpB 　　会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。 HV]~=Bw2I 　　交四金外加商业保险。 FE$M[^1_	过cpa每月+1000　　考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门~ 6Y0/i,d* 　　出差一天：180 @\x,;!N@ 　　加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 Y!K^-Y} 　　ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h e["Z!D_H 　　仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。” fY\|@{]rx 　　年假：10天。 yb@XPW/z 　　ot可以算钱，可以转年假，自己选。 !-}lc^4	5#9`ROT9 　　两年内过cpa全部，奖励2000； &-EyM:u! 　　cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。 F9>(W#aC 　　ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销， ;XD>$t@ 　　前两次考，考试、考务费报销。 mSVX4XW< 　　出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的） &F@tmM~ 　　一个10k的医疗险，10k的意外死亡险 Y{x[N}h 　　加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3 "B_5Y&pM` 　　weekday加班最多给一次饭贴：20元。 D@/9+]-, 　　周末加班最多给2次饭贴：共计40元。 OF<[Nh\. 　　年假：15天，前120小时ot转假期 $6Q2)^LJ 　　ey出差如果4周以上的话，公司出往返机票 E->f"<h 　　让你周末回家（上海）一次，每4周一次。 +oxqS&$L 　　ey好像还有一个医疗商业保险， .HH,l 就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱， \rw'QAi8r 也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给hr部门， >X@.f1/5X 是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外； baO&n 一年好像是10000上限。hr说够你用了（－－b）我同学还说： %j 9vX$Hj 我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的 J8`1V`$ 那个医疗费我觉得暴核算100%报销， S[\cT:{OE 一年1w买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。 f4@#pnJ3po	一次考出cpa五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用　　两次以上,只要考出cpa,奖励5000,报销所有费用， ;n:H6cp 　　考出以后,每个月工资加500cpa补助 #=)?s 8T 　　第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天 juve9HaW 　　出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客 AR[M8RA 　　户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。 ^qSf 　　年假：10天。 A ydy=sj