什么样的人能够拿到100万年薪？ [复制链接]

想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?有着十多年人才交流工作经验的赵立民先生，是上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司的副总经理，谈起现今热门的高级短缺职位，赵立民先生有些神秘地说：“共有6大门类。” Z;QbqMj  
 um[nz  
　　告急①号 N?h=Zl|  
#yk m  
　　奢侈品销售总监 5Vzi{y/bL  
/t0 83  
　　谈起这些热门的职位，赵先生开门见山说，不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。 G_~w0r#  
yb#NB)+E@  
　　以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在上海市投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名地区首席代表。对外服推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。 t .&YD x  
O#E]a<N`  
　　提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒，快去重新寻找属于自己的天地吧! _s Z9p4]  
RAQi&?Ko  
　　告急②号 q]Cm
af(  
/bj D*rj  
　　中国区市场总监 Ii/#cdgF  
IR,`-  
　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。 %klC& _g~_  
^xO
CT=V  
　　目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。 e
FUJASc  
7W6tz\Y  
　　记住：高学历+长久的经验=高薪的关键。 ! K#Q[Ee  
<3iL5}  
　　需要说明的是，这个公式里的“经验”，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。 '@h
5j6:2  
X9#;quco@  
　　积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是P&G———宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。人力资源总监：cho.icxo.com排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。 I_
IDrS)O  
u|.L73<j%  
　　很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀! 3PLv;@!#j}  
POQRq%w  
　　提醒：积累经验，要选好入门的“学校”。 G-[fz  
vcnUb$%  
F`;oe[wf k  
　　告急③号 |"vUC/R2&  
R g7 O  
　　高级财务总监 C&b^TLe  
lz?F ,].  
　　和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。 J)iy6{0"  
o })k@-oL  
　　提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。 VQO6!ToKY  
E-_FxBw  
　　告急④号 , [xDNl[Y|  
" k(Ee  
　　酒店高级管理人员 ML!Zm[I9  
0!YB.=\{_q  
　　也许是观念问题，中国的重点高校中，鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。 _Kg:jal  
gN|[n.W4  
　　提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。 rYbb&z!u  
#8G(r9  
　　告急⑤号 ~{hcJ:bI  
qh!2dj  
　　外资银行主管 ,lLkAd?q  
x,a(O@  
　　中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。 ^~k2(DLk  
BD+V{x}P  
　　提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。 L$^ya%2  
RfVVAaI  
　　告急⑥号 vkWh2z  
>L F y:a  
　　制造业厂长 ^fT|Wm<  
c0.
i   
　　很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。 D/C)Rrq"a  
p.kJNPO\@  
　　提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及喽! #IjG[a-