审计新人社会经验少，审计经验几乎为零，这是他们的短板。新人因为年轻，精力充沛，思维灵活，接受新事物，学习书本知识掌握的快，这是他们的优势。如何利用自己的优势克服短板，值得思考。师傅不反对新人一有空就拿着智能手机在那里点点点，但是用在学习审计、会计准则等专业知识的时间是不是多多多多少点点点。一个新人要想快速成长，是不是应该将自己的精气神集中于一处，孜孜不倦地学习专业知识。不断将将学习的书本知识与实践情况整合、融会、构筑自己的知识体系，哪怕这个体系很不成熟。如今审计面临的外部环境不太好，做专业人、干专业事、说专业话、过专业的人生很枯燥，没有智能手机好玩，但审计新人还没有安生立命的资本，稀里糊涂下去，害的只能是自己。一个审计新人，我不希望你怀着期望而来，带着懊悔甚至怨恨离开，这样你还是一无所获，去企业做会计也能难成功。 2(c<U6#C'l
一个审计新人，遇到专业经验丰富且愿意指导你的师傅是你的福气，遇到专业不好的师傅，你也不要抱怨，毕竟，这是个会计知识更新非常快和大的时代，你不能靠和师傅学习来更新自己的专业知识。个人觉得专业知识的学习主要靠自己的领悟和大量的阅读。有的师傅业务不太好，但是他们往往有丰富的人生智慧，你可以从他们身上学习到比专业知识对你更有用的东西。 o>xxmyW|
有的审计新人在工作中有如下表现，如果你全部对号入座，建议考虑转行。 mA&RN"+V
1、爱面子，急于表现自己的能力 tU+@ 1~
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在没听清或者领悟自己接受的任务到底是什么的情况下，为了急于展现自己的能力，匆忙行动。你的工作很努力甚至很辛苦，但是你的工作成果可能完全不能满足师傅的要求。 8vz_~p9%j
建议：你感觉任务不清楚的时候直接向师傅确认一下，以免误解自己的工作任务而白费力气。毕竟干活不由东累死也无功。 t`
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2、喜欢依赖别人，不愿意独立思考。 z5x ,fQw6O
有的审计新人，在遇到不懂的问题时，总是跑去问师傅，如果师傅说的不清楚，还埋怨师傅没有把解决问题的步骤和流程清楚告诉你。不是所有的师傅都愿意从头到尾给你操作一遍的。不说他们有没有这个耐心和时间，他们的体力也不行啊。甚至有的师傅容易误解你是一个对问题不喜欢独立思考的人，是一个喜欢把困难轻易推给别人，不负责任的人。 #2_o[/&}x@
建议：遇到不懂的地方要独立思考一会儿，充分运用自己曾经学习过的知识，甚至网上的资料，自己尝试想出解决方案，这样你去问师傅，然后通过观察师傅是如何判断的，最终得出自己的结论。让师傅做选择题，不要让其做填空题甚至简答题。 :N^@a-
3、想法太丰富，认为自己属于创造性的人才，审计的时候不喜欢按照审计程序做事，总是认为按照程序做是形式主义，做底稿浪费时间。 hKk\Y{wv'
建议：有的时候，形式比内容还重要，不管你多努力，如果没有将自己的想法在书面上记录下来，师傅如果随时了解你的工作完成情况，你不但不能获得师傅的指导或者协助，还容易给师傅一个连简单的事情你也做不好的印象。底稿表面上是为了师傅复核使用的，但也是你成长的足迹。将底稿这种形式进行到底吧。 /2g)Z!&+
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4、好面子，大包大揽，谁分配的活都答应，结果谁给的活也没有干好，甚至耽误了师傅的工作。 Ov $N"
建议：虽然对分配给自己的工作不能简单粗暴地回绝，但也不要大包大揽，不会拒绝。在你没有完成先前分配给你的工作任务前，请不要答应去做新的任务。先把自己的工作任务默默做好，有余力才可以去帮助别人。
