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[社会百态]当注册会计师行业进入“两高”时代 [复制链接]

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离线connie

财务副总监

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只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2009-02-17

— 本帖被阿文哥从灌水灌成海移动到本区(2012-05-05) —

当注册会计师行业进入“两高”时代这里是我在找工作的过程中的一些感触——虽然工作还没有最后定下来。。。。。。。写的有点多。本想随便写点感想的，写完了发现自己是个愤青！本文只是介绍了事务所的一个方面，事务所也有值得称赞的地方，不想以偏概全，只是有点侧重而已，相信大家都能看清楚的。对刚毕业的大学生适应还是很重要的。

“两高”不是高法和高检，也不是特指的人同时患有“高血压”和“高血脂”，本贴想要探讨的是注册会计师行业的“两高”——“高工作强度”和“高跳槽率”。现在，一谈到注册会计师行业或者“四大”，首先映入脑海的就是“累”，也就是“高工作强度”；“高跳槽率”也是一个众所周知的事情，它和“高工作强度”有一定的关系，但不完全是由“高工作强度”决定的。
首先加个笑话——大腕版的四大优秀员工：
作就作最优秀的员工，天天要求工作，工作量最少也得十几个钟头，什么策略啊，创意啊，完稿啊，能干的都给他干了，早上六点钟到，晚上还得加班。公司里全都是工作狂，光干活不回家那种！老板一个电话，甭管有事儿没事儿，都得跟人家说：“May I Help you?sir”一脸地道的奴才相儿，倍儿想挨抽，每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址，连厕所门儿上都是你的手机号，公司里搁着铺盖，24 小时候着，就一个字儿“累”，每月光“打的”就得花个万八千的，周围员工不是加到四点就是加到五点，你要是加到一点多，第二天你都不好意思跟老板打招呼。你说这样的员工一个月能挣多少钱？“我觉得怎么着也得两千多块吧？”“两千多块？那是一年，就一百多块！别嫌少，还是税前，
您得研究咱优秀员工的工作心理，愿意为一百多块累到吐血的，根本就不在乎挣多少钱，什么是优秀员工？优秀员工就是不管干什么活，都干最累的，不干钱多的！所以，我们的口号就是：“不求最好，但求最累！”
审计本是一个技术含量很高的工作，但现在更多的是在拼体力，拿青春换，我不认为这样的工作状态是正常的。关于“高工作强度”我认为主要是由以下几个因素造成的：
1、我国注册会计师行业尚处于原始发展阶段，有很强的原始积累的痕迹，比如以延长劳动时间换取生产量的增加、资方克扣工资——众所周知的不按实际OT时间支付工资，审计师被戏称为“高级包身工”。有资料介绍国外成熟市场的注册会计师行业其工作强度明显低于国内。
2、审计服务的特点决定了突显季节性色彩，即明显的“忙季”和“淡季”划分。淡季持续时间长、业务量少使事务所趋向于减少人力成本，由此加剧了忙季在职员工的工作强度。当然，随着我国证券市场的发展，IPO越来越多，淡季的业务量也在增长。
3、审计的主要相对方——企业财务部门在审计活动中有很多不配合的地方，致使无形增加工作量。比如：企业财务部门提供的待审财务报表是仓促编制，期望审计师给出审计调整，然后再做会计调整。这不是明显的工作转嫁吗？
“高跳槽率”即经常所说的“一三五”现象，也就是在新员工进入事务所后的第一、三、五年很容易发生跳槽。第一年跳槽的多数是由于就业的时候没有对注册会计师行业做细致了解，对工作强度的预期和实际有很大差距，工作了一年后发现无法忍受，遂生“跳”意；第三年跳槽的多数是在事务所已经积累了一定的经验，在其他相关领域有更好的发展；第五年跳槽的绝不是因为工作强度的原因，多半和升职有关，因为在我国要求在审计报告上签字必须具有CPA资格，而在事务所中存在一部分人，他们能够适应这种高工作强度的环境，愿意在审计行业发展，也有很丰富的审计经验，但他们因为工作忙等原因无法通过“高难度的非人的CPA考试”。于是，又有很多人走了。
我认为除了这些表面的原因之外，“高跳槽率”还有以下的原因：
1、缺少归属感，很多人在向各个事务所投自己的简历的时候就在考虑未来几年的跳槽了，审计行业成了一个跳板行业！
2、CPA考试已不具有其应有的作用。CPA考试有很高的含金量，这是因为它难，是真的难。但我们想象，谁最应该在审计报告上签字？是那些考试能力很强的吗？还是那些已经有了很丰富的审计经验、对审计中的问题能够恰当把握的人？答案不说自明！另外，现代审计更强调的是对企业经营风险和高层舞弊的关注，这绝不是一个初出茅庐的大学生能够做到的。所以我认为CPA考试有两个发展方向：第一，作为行业入门的资格考试，那就不要搞得这么难；第二，仍然作为是否具有签字权的衡量标准，那考试内容就应该设置的让审计经验丰富的人容易通过，在校学生不容易考的一种考试。
我同意达尔文先生“适者生存”的观点，某个行业有它的一个现状，对于不管是因为客观还是主观原因无法适应的，退出是明智的选择，当然，退出并不意味着他/她不能生存，只是有更适合的地方而已。但我们需要明白的是这种“现状”是正常的吗？
当你的一份工作需要用半年的时间做一年的劳动量，当工作需要经常加班到凌晨2 、3点，当加了班还不支付加班费的时候，这正常吗？当一个行业，对新人投入大笔的资金进行培训，正当这些新人可以为这个行业做出贡献的时候，却不得不因为主观或客观的原因而离开，当这个行业的新人在进入的时候就考虑到几年后的跳槽的时候，这正常吗？
我的观点，绝对不正常！
我是一个学了很多年会计的人，我热爱审计这个行业。每个行业都有自身的一些问题，所以我写这个帖子并不是说审计这个行业多么多么不好，只是想说当新人们投入这个行业的时候，能不能多一份思考！也希望大家能够对自己从事的这份工作多一份责任。
当我们的观点成为舆论的主流，就会受到重视！当我们的呼声成为社会的共识，这种不正常就会转化！所以如果你有什么好的建议认为可以解决“高工作强度”和“高跳槽率”，请写下来。我知道，来这个论坛的都是满怀抱负的热血青年，我们都有自己的理想，我们可以在工作中任劳任怨，可以在工作中能屈能伸，但我们不要只管低头拉车，不抬头看路！