李文:今年《税法》考试仍然是单选20题、多选15题、判断15题,计算4道、3道综合题。题的类型如我们考前所预料,没有进行变化,还是五五开的比例,所变的一些地方主要是在计算题里边,从来没有在以前历年考试里出过的度假村的问题涉水的问题在今年出现了,另外出现了中外合资的房地产企业它的土地增值税的计算问题。 @d75X Y Ku
bIQ,=EA1
但这两年可能考生觉得稍微有点新鲜,可是政策还是原来的政策,虽然加了这两点,但是我认为今年的难度并没有大幅度的提高,所以考前也有学员问难度会不会提高,说难度不会提高,基本上跟去年是持平的。所以我们从《税法》的考试上能看到《税法》的特点是什么呢?基本知识为主,每一道题里边都会有一定的陷井,就是所谓难点的地方。我们今年是给大家总结了8章的内容,这8章内容切切实实地反映在了我们今年的考题里边,信增值税、消费税、营业税、企业所得税、涉外企业所得税、个人所得税、土地增值税、关税,这几章内容在我们今年占的分值是非常多的。 m
|*B0GW
q"2QNF'
所以总体上来看,我认为今年应该说难度一般,考生应该能有一个比较理想的成绩。 &L o TO+
VPLf(
主持人:税法考点有没有什么变化? aDlp>p^E>
nt.LiM/L
李文:今年的考点上来看,教材新增的考点在今年考的比较多,但是客观题考的比较多一点,真正放在所得税里的难点,像转让支付额的问题,分配支付额的问题并没有出现在计算性的题目里边,个人所得税稍稍有点变化的是,原来连续几年考个人的收入,今年考了一个个人独资企业,但基本上跟我们考前预计的是差不多的,就是独资企业来考一定要考两家的,一个人出资承办两家企业才有考的意义,考点是落在这儿的。所以总体上来看考点变化不大,《税法》的考点历年都是比较稳定的。 8K%N7RL|
U,P_bz*)
李文:《税法》的通过率进入2000年以来,有几年是特别难的,及格率就在8%到15%中间,特别像2001、2002年都是比较难的,但是像去年和前年的及格率都维持在20%左右,我指的是北京略高于全国的水平。根据今年考试的出题情况和我看到学员的反馈,不是在难度上,学员普遍反映难度还是比较比较适中的,主要是反映题量有做不完的情况。根据这几方面情况分析,我认为今年《税法》的基本率还是维持在20%左右。 e`*}?N4d
[KDxB>R<{
主持人:下面是一些网友针对《税法》的问题,请老师解答一下。 `L1,JE`
q
;vn0%g
网友:请问李老师,今年《税法》的计算题、综合题答题思路是怎么样的? W!Tx%
:]3X Ez
李文:下面就今年4道计算题和3道综合题给大家做一个简单的分析。 3JazQU
QcegT/vO
计算题第1题,涉及营业税和增值税合并出题的问题,我们这个旅游开发公司这样的问题还是首次来考,但是我们在讲课里边讲过综合娱乐项目是近两年重点应该把握的一个类型题,在这道题里边,从营业税上来看,主要涉及的税目,一个文化体育业,这种游览场所按文化体育业,税率是3%。但同时又涉及到服务业里边的旅游业税目,像景区所到的客运,是按照服务业里边的旅游业来征税的,税率就变成5了,同样都是营业税税目不同税率也不一样了。 %?~'A59
UG| /Px ]
另外,考前给大家强调的,今年新增加的政策,酒店式经营,让大家关注的是判断征什么样的税收是要看产权动没动。作为本例,说与甲企业签订合作协议,以景区2千万的房产事业权,与企业合作经营酒店,但房屋产权仍然归公司所有,产权没有定,而且约定每个月20万元固定收入,所以应该按服务业来征税,所以这就是考前服务业的税目是重点的范围。 PKm|?kn{0(
J^!;$Hkd
另外从征税来看,有非独特核算的商店,应该题目已经告知是小规模纳税人,所以应该适用于4%的征收率,但一次性收取的进场费,进场费10万元是与销售额和销售数量无关的,这个价外收费应该属于营业税的范畴,而不是增值税的范畴了,这是这个考点里边考平销反利和一次性的上架费展示费的区别,也是我们今年在辅导过程中重点强调的难点的地方。 5_yQI D%Sq
cNll??j
在这道题里边还涉及销售自己使用过的机动车,我们知道销售自己使用过的应税固定资产售价超过原值才有交税的问题,售价没有超过原值是免税的。所以在第1道题里边其实也没有出我们辅导的范畴,但是只不过出题的形式出题人设计的比较新颖罢了,基本政策都没有变,所以有的考生说有从来没见过的,我这样说,没有没见过的,政策都是见过的。 0G%9
@^B
C@M-_Ud>Q
第2个题是某商贸企业,2006年度自行核算实现利润40万元,后经聘请的会计师事务所审计,因为审计你有什么问题没有处罚权,这个地方没有什么处罚的权利了,但问题第一问里告诉你成本列支工资薪金400万,并相应列支了职工教育经费74万,取得公费经费的拨缴款专用收据,这是一般的考点,不是难点。紧接着该企业实行功效挂钩制度,我们知道辅导的时候功效挂钩的企业按两低原则提300万的工资,实际发200万,中间100万补所得税,但是不用做费用的调整,你100万超的到下一个年度来使用,一这是我们在课堂上讲的一个例子,恰恰就和今年的这个题有类似,因为今年功效挂钩的总额是350万,实际发放工资380万,我们恰好又以300万为例发了500万,那200万要调整,可是题目告诉你经批准动用以前工资结余30万,动用以前的放到本年来用是没有问题的,等于说上年超支那部分作为工资基金不用把费用充回去,可以留到下一年度使用,但是总量上应该考虑到低于两低原则,标准是不能动的。 V&Y`?Edc