一到岁末，年终奖无疑成为职场人士最惦记的事情之一。正如一位网友的感慨：年终奖就像是每年的春节联欢晚会，满载着大家全年的期盼。 ntT~_Ba8;u
与其他职业相比，会计人对年终奖有自己独到的理解和看法，一方面他们是年终奖发放的重要“见证人”，另一方面他们也是年终奖的“受益者”。在全球性金融危机的大背景下，年终奖的有无和多少，成为这个冬季热议的话题。对此，《中国会计报》记者采访了多位就职于不同性质单位的会计人，也许他们的所见所感能为当下的经济形势标上一个小小的注脚。 Yh}
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几家欢乐几家愁 !\%0O`b^4
据了解，在很多企业的薪酬体系中，员工的月薪通常不会很高，主要收入是年终奖。在《中国会计报》记者抽样调查的50位会计人中，多数表示年终奖占全年收入的30%;在一些中介机构中，这一比例甚至达到60%。 7iJ=~po:o
2008年，受金融危机不同程度的影响，会计人的年终奖呈现鲜明的行业、企业特质。从行业来看，房地产、IT、汽车业的会计人年终奖受影响较大;从企业来看，外企会计人的年终奖受影响较大，其次是民企，国企影响最小。 NFQR
方舒就职于浙江一家大型上市公司，“我们集团的业务主要涉及两大行业：地产和外贸，受影响最大的行业都被我赶上了，年终奖没有，双薪也没有，连过节费都取消了，真是欲哭无泪!”当然，在这50人中，已经领到一笔可观年终奖的仍然接近一半。
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“这个月的工资账户里，发了3个月 的工资。公司的销售人员是按年度业绩提成的，奖金就更多了。”在深圳一家培训机构做财务的李卫华直言不讳地说。另据了解，“四大”之一的普华永道也保持了传统的双薪，没有减少这部分的开支。 !@<>S>uGG
“其实，2008年度年终奖主要还是股东给自己的奖励少了，在目前的经济形势下，我们中介受到的最大影响是服务款项收回有困难。为了保持员工的积极性，年终奖是不能省的。”吴磊作为北京一家会计师事务所的合伙人，道出了许多企业老板进退两难的尴尬境地。 EL[N%M3
他的奖金我不能说 l *Iy:j(B
发奖本是一件皆大欢喜的事，然而由于多数单位实行匿名发放，同事之间的猜测、攀比似乎掩盖了奖金的激励作用。在这个过程中，会计人无疑成为“矛盾”的焦点，既要遵守领导定下的规矩，又要灵活应对同事们的旁敲侧击，年终奖给会计人带来欣喜的同时，也带来难以言说的苦恼。 k TLA["<m
“一般来说，年终奖的发放都要财务部门经手，每个人的奖金数额我们是清楚的。也有少数单位是人力资源部算出数据，只给财务部门一个总额，财务人员也不知道各自发了多少。”南京某制造企业的财务主管韩利向《中国会计报》记者介绍道，“如果领导要求保密，我们绝对要守口如瓶，这是职业操守的问题。”易玲玲在广州一家国有控股的担保公司做财务多年，每年由于年终奖要受不少的冤枉，因为即使奖金情况不公开，实际操作中也没有不透风的墙。“我们部门完成公司总业务量的67%，但奖金却一点也没比别人多，这是不是有失公平?”几天前，公司的一位部门经理找她抱 怨了一通。 6s"Erq5q
由于受金融危机的冲击，很多企业的收益缩水，员工加薪的期限延后，各项福利削减，对于工薪族来说，年终奖关系到他们能否过好这个年。“往年都是农历年底发，最近半个月来，员工们每天分批来询问奖金的发放情况。”李林所在的港资企业里，年终奖至今还是个谜。 :6Q`! in
如何发放伤脑筋 ) =)=]|3
在发放年终奖的过程中，会计人还肩负着这样一项重任：如何把奖金发巧了，从而把税负降到最低。 }m6j6uAR6)
年终奖形形色色，怎样发放是考验会计人的一道技术难题。 4&c7^ 4w~
《中国会计报》记者在采访中发现，各单位员工总收入越高，年终奖占的比例越高;越靠近业务部门，年终奖的分量越重。在韩利所在的单位，行政管理人员基本是定额制;销售人员一般按照销售量;中层以上管理人员有一部分是类似于年薪制，平时发一部分，其余的充作年终奖;高层按照利润分红。 )F G<|G(
“由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25%-35%，我们财务部门一般的做法是，将奖金平摊到各个月，如此发放税负最低。另外，除分拆奖金外，发放有价证券、礼品和购物券等也是较常见的避税方式，而这就是会计处理方面的小问题了。”韩利介绍道。 yb(zyGe
对此，李卫华也提醒同行们，有时单位的年终奖多发1元，税金就会多缴许多。由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。遇到这种情况，会计人应该及时提醒主管部门灵活处理。 !MiH^wP
