华普天健事务所以“促进科学发展，完善制度体系”为核心，以“责任到位、认识到位、措施到位”为重点，以“双依靠”为保障，以“四个坚持”为突破，精心组织，扎实推进“制度建设年”活动，制度建设工作取得显著成效。 } \HN&@
一、责任到位，健全机构 Sz^
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华普天健建立了依靠领导小组的总体部署和稽查小组的督促检查之“双依靠”保障制度，使制度建设工作常态化、长效化。为了确保活动的有序开展，全所上下形成了高度共识，要搞好制度建设，关键在领导,责任在班子。事务所成立了以主任会计师为组长，副主任会计师为成员的“制度建设年”领导小组，按照全覆盖、重规范、求实效的要求，整体谋划，全面推进。各分支机构也及时组建了专项领导班子，将各项制度建设工作落实到人。同时，还建立了由党支部书记挂帅，支部委员为具体责任人，优秀党员参与的稽查小组，对制度建设工作进行组织指导和检查督促，及时了解和掌握活动的进展情况，注意发现、总结和推广活动中出现的好经验、好做法。
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二、认识到位，加强学习 bn^ {c
事务所领导率先垂范，带头学习党的路线、方针、政策，深入领会行业党委和注协的相关文件精神，钻研业务知识和理论知识。在领导的示范带动下，事务所营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，全体员工把学习作为一种精神追求，形成了良好的学习习惯。通过学习型党组织的引导，力求打造一支政治过硬，作风优良，业务精进的执业队伍。 Gliw
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三、措施到位，重点突出 L XbP 2
华普天健在制度制订方面，以“四个坚持”为突破，即坚持解放思想，实事求是；坚持求真务实、力戒形式主义；坚持制度创新、鼓励大胆探索；坚持理论联系实际，切实推动实际问题的解决，建立健全制度建设的长效机制。 3gv|9T
第一，事务所在对现行制度进行全面清理、认真审查的基础上，立足本所实际，对程序不够严密、内容不够完备的制度进行修订和完善。同时，对照“实、高、新、严、细”的要求，重点针对制度体系中的薄弱环节和事务所在发展中面临的新情况、新问题，进行系统研究，坚持制度创新，提高制度的预防性、系统性和可操作性，与时俱进地制定出台了一批新的配套制度和规定。 S/D^
第二，在制度制定和修订的过程中，事务所还注重员工的主体地位及其主观能动性的发挥，本着“信任、支持、采用”的原则，从组织、发动、收集、采纳、实施、审核等环节的设置上，都鼓励员工提出合理化建议，并给予奖励。鼓励员工建言献策已经成为本所长期的、经常性的举措。 -j73Wz
第三，事务所根据制度制定和制度执行并重的原则，在健全制度的同时，狠抓制度的贯彻落实。强化对制度执行情况的日常监督、阶段性检查和定期考核，切实提高制度执行力。 Atdl
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华普天健借“制度建设年”的东风，通过“清理制度、完善制度、创新制度、落实制度”的“四位一体”模式，逐步建成了内容科学、程序严密、配套完备、有效实用的制度体系，增强了制度执行的约束力，构建了按制度办事、靠制度管人的管理机制，为事务所健康、稳定、持续发展保驾护航。 k p<OJy
