根据《北京注协2010年培训工作计划》和《关于开展二〇一〇年度会计师事务所继续教育工作检查的通知》（京会协【2010】102号）文件通知要求，北京注协“会计师事务所内部培训检查小组”于2010年11月5日对京都天华会计师事务所内部培训情况进行了实地检查和交流。 NyI0 []z
京都天华会计师事务所向检查组介绍了所内注册会计师继续教育的概况、培训的组织与管理、培训的主要内容和形式、2010年培训等情况。京都天华会计师事务所在2010年购建了视频同步培训平台，实现了北京总所与外地各分所同步培训，检查组现场观看了视频培训演示情况，对这个培训的新形式与京都天华会计师事务所进行了深入的交流与探讨。大家认为京都天华所培训管理模式重现了真正与国际接轨，这种同步(或事后点击)视频培训新方式更适合注册会计师工作特点。 j^T .7Zv
京都天华会计师事务所是包括审计、税务、评估、咨询业务的综合大型事务所，2010年拥有香港、上海、广州、江苏、四川、武汉、山东、吉林、山西9个分所，在培训方面具有如下特点： y]aV7
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一、培训理念 ["4h%{.
京都天华在员工继续教育方面始终坚持“以人为本，自觉接受继续教育”的一个理念，以严格恪守职业操守和保持与提升专业胜任能力为两个基本点，在培训方式上保持外部培训、内部培训与个人自主学习三结合，在培训内容上主要分为专业知识、职业技能、专业素质和职业操守四个方面，培训组织上分新员工培训；审计员培训、项目经理培训、经理与合伙人的五级分层次培训。 " 4#V$V
二、与岗位职责相适应的培训课程设置 XKB)++Q=
京都天华培训按照内部岗位级别的职责要求设置培训课程分级次培训。 YYHtd,0 \+
新员工与低级别员工的课程以职业道德和审计实务操作为培训重点，辅以商务礼仪、交流与沟通等课程，注重基本素质和基础技能的规范与培养。 7.$0LN/a!Z
中级别员工的课程以新的会计、审计和税收的法律法规、事务所专业标准和质量控制制度、内外部质量检查发现的问题案例分析为培训重点，辅以项目管理、心里学等课程，注重提升专业胜任能力和管理审计项目能力高级别员工的课程以会计审计重大事项、特殊事项、重大风险的分析研究、企业战略和行业发展趋势、内部控制与风险管理为培训重点，辅以谈判与沟通、心里学等课程，注重开阔视野和提高专业水平。 );V6YE
三、培训方式灵活多样 zME7 5;{
京都天华会计师事务所鼓励注册会计师走出去参加中注协和北注协组织的各种培训班，每年参加各类培训班的注册会计师占事务所注册会计师总数的20%以上；在内部培训方面事务所敞开大门请进众多行业专家做师资，不断提高内部培训的师资水平、提升培训效果；今年事务所购建了视频同步培训平台，实现了总所与分所同步培训，分所员工有组织的与总所员工同时参加培训。 n5A0E 2!
视频平台还可供因出差或业务繁忙没有参加集中培训的员工补课、或者员工对感兴趣的课程反复点播的功能，另外也为各级别员工跨级别听课学习创造了条件。 n1 `D:XrE
