市场期盼的第一家银行股年报并没有如期与投资者见面,“卡壳”的原因,竟然是因为高管薪酬无法准确厘定。 x- .?HS
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让上市公司高管薪酬问题“阳光化”,置于社会公众的视野下。《证券日报》是较早发出此类声音的媒体之一。 vJOw]cw q
2月27日,《证券日报》为头版头条文章《 格力电器 (000651)完成股权激励计划 高管薪酬耀眼》配发了编者按。 (7=!+'
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编者按称,“随着年报披露数量的增多,我们发现,实施股权激励的公司不仅业绩高于行业平均水平,高管薪酬更是让其它上市公司望尘莫及”,并做出判断“高薪正在成为一个社会化的热点问题。” !Bq3Z?xA}
事实也却是如此,上市公司高管薪酬正在成为市场各界关注的焦点。在相关政策细则尚未公布之前,一些上市公司不得不推迟年报的披露。我们不能不说,这是对投资者和公众负责任的公司。 o;<Xo&
按照时间安排, 兴业银行 应在3月16日晚间发布年报,并成为第一家公布年报的上市银行。然而,由于高管薪酬厘定问题悬而未决, 兴业银行 做出了延迟发布的决定。 !AfHk|
兴业银行对此给出的解释是,财政部对商业银行高管薪酬如何厘定还没给出政策意见,而公司年报不能有选择性披露,所以年报披露推迟至4月28日。
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就在兴业银行决定推迟年报披露的第二天(3月17日),《证券日报》再次在头版头条位置刊发《国资背景 格力电器 股权激励叹为观止:董事长以4000万年收入成A股薪酬之王》一文,对该公司高管天价薪酬做出了客观报道。 {vyv7L
同时,《证券日报》为这篇文章配发署名短评。短评并没有否认高管薪酬的合法性,但提出的质疑却是引人深思,“作为证券市场的监管部门,对这个空白地带应由谁来负责监管为何目前仍不发言?” ia E^a^*
高薪应该来自业绩的高速增长。但令投资者感到不安的是,与业绩“缩水”超四成的现实形成鲜明对比,上市公司高管的“荷包”却毫发未损。根据WIND资讯的统计,在前80家已经发布年报的上市公司中,前三位高管去年的报酬总额平均为96万元,较2007年的73万元上涨了31%。 Zu("#cA.H
与此同时,这80家上市公司实现净利润平均为1.69亿元,较2007年的1.42亿元仅同比上涨18.48%。这是引起社会各界质疑上市公司高管高薪的最直接原因。 K\6u9BYG
虽然国内银行业金融机构税后净利润依旧较上年增长30.6%,但在当前特定的经济形势下,各界在关注上市银行2008年度的利润和不良贷款的同时,也将目光投向了其薪酬分配。 ^)*- Bo)I
在经济危机日益扩散的背景下,美国、欧盟相继颁布限薪令,对得到政府资金救助的金融企业高管薪酬进行限制。国内的联想集团、中国铝业(601600)、武钢集团、 东方航空 (600115)等公司也先后宣布将对高管薪酬进行限制或计划大规模减薪。 OL,TFLn4
随着国际金融业高管限薪潮起,国内对金融业高管薪酬如何厘定也存在诸多非议。据悉,财政部在年初已向相关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。 TOXfWEU3>
财政部办公厅此前印发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》则要求,各国有及国有控股金融企业要按通知提出具体落实意见,并于2009年1月31日前将有关情况报同级财政部门。各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门汇总所管理的金融企业薪酬情况,2009年2月底前报财政部。 fbK kq.w
但时至今日,这个办法的正式施行版本并没有向社会公布。正因如此,部分企业不得不延迟年报披露时间。所有上市公司的年报均要在4月底全部披露完毕的硬性规定是不会改变的,照此推算,该办法的公布日期最迟应在4月下旬之前,或者有关部门采取某种替代的办法对高管薪酬进行约束。 > DZw
“真心地希望有关部门的党组织站出来,出于人民的利益,出于社会公理,管理和纠正这种看似合法而实际上违背广大人民根本利益的行为。”这是《证券日报》17日头条短评发出的呼声。 E+g@ M8D
