在遭受国际金融危机冲击之时,提倡行业节俭,反对超高薪酬,正在成为保险业共渡当前难关的一个“抓手”。 %UIR GI
记者11日获悉,中国保监会近日已向其直管的5家国有保险公司??中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司,下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。 |C:^BWrU*
国有险企严禁超高薪酬 Y,1ZvUOB
《通知》要求,坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。 uw'>tb@
保监会希望根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度,科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。 "B18|#v
去年8月保监会发布的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》明确要求,高管薪酬应当由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励等四部分构成。公司负责人的基本薪金须逐年核定。绩效薪金以基本薪金为基数,支付系数根据公司年度经营业绩情况确定,但不能高于2.5。 '@4Myg* b
“保监会不让险企高管发放过高薪酬,是从整个行业发展着眼的。由于今年宏观经济环境变化很大,经济增长出现一定下滑,失业率有所提升,加上保险公司今年粗放式增长带来的盈利能力下降,保险高管想再延续以前的高薪显然不符合实际”,保险专家庹国柱表示。 a?Q\nu1
高管年薪酬增长率应低于公司薪酬增长率 }xZR`xP(
据了解,对于国有险资高管薪酬,保监会设定了一道红线??高管年薪酬增长率应低于公司薪酬增长率。 XY1D<