新民网记者今日从安永会计师事务所获悉，该公司在大中华区推出了性别包容计划。通过落实一系列举措，旨在为安永留住人才和帮助员工实现有价值的专业成长，特别是目前越来越多的女性人才。 5C/W_H+9iK
安永大中华区人力资源主管合伙人周昭媚女士向新民网记者表示，目前随着国内业务的不断扩大，安永在中国的招聘也不段扩大，但是我们发现目前招聘的人员中几乎有60%的都是女性，由于女性到了特定时期，都会遇到生育、家庭的问题，因此为了让更多的优秀女性能够安心工作，公司将在大中华区推出性别包容计划，其中就有特意为女性 服务的弹性工作安排，目前已经有13位女性员工参与这个安排。 *
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安永审计及企业咨询服务合伙人周优妹女士是首位参加安永弹性工作安排的安永员工。她表示，由于手术因素，她申请了弹性工作，通过多次交流，在一个月后，就得到了通过。由于获得了相关合伙人的支持和鼓励，她目前按短缩日程的方式参与工作，一切颇为顺利。现在，她既能与团队成员合作，为客户提供专业服务，同时又能减低压力，在工作和生活中取得平衡。 Z9s tB>?
周昭媚女士表示，“弹性工作安排实际上是承认了员工在人生的不同阶段可以有不同的侧重点，需要以一种具弹性的方法安排工作。通过这项计划，安永鼓励留住那些致力与公司共同成就个人和事业发展目标的人才。”据透露，目前在中国国内，安永通过一系列的留才计划，人才的流动率一直是四大会计师事务所中指标较低的。 !Ac <A.
