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本帖被 brooke 设置为精华(2019-07-18)
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认识一个比我大几届的学姐,本科毕业后做了会计,现在在某企业做财务主管,35岁,已婚已育,生活幸福,人生赢家。但是,这只是我们一直以为的。 T
eO'E<@ 前两天看她发朋友圈,内容说的是,想考CPA,让自己的事业更进一步,但是又怕因此忽略了孩子,家里人甚至希望她可以辞职在家带孩子,毕竟孩子刚上小学,孩子的事比较重要。很长一段空白之后,她最后一句话说,明明自己也不老,为什么会有深深的挫败感,丝毫感受不到人生的价值。 C5$?Y8B3 其实这不只是她自己的烦恼,也是很多这个年龄的财务人的通病。在职场上摸爬滚打了10年,却还是在一个不痛不痒的位子,想升觉得吃力,保持现状又觉得委屈。甚至有些看不清未来的发展方向。 ?r5a* 理想很丰满,现实很打脸 3K/'K[~ xU}J6 Tv 【人手一份!2019高顿CPA内部最新通关资料包。含:6.5G考点视频,一年过六科CPA考霸经验,电子版四维考霸教辅,新教材解析,历年真题! 】 反观现职场的很多80后,当我们以为这个社会开始被90后逐渐占据的时候,00后的影响力已经超过了我们的想象。而最早的80后,已经超过了35岁,这意味着人生将近一半的职场生涯已经宣告结束。 (/!@
-]1 35岁的职场人,不仅要兼顾整个家庭的重担,还要面临职场上可能会有的风险。 +dRRMyxe4 作为职场中打拼的一员,在长达30年左右的职业生涯中,在某一个阶段遇到瓶颈是正常现象,甚至会出现职场精英找不到合适工作的情形,我们都不希望自己经历这一时刻;而理论上没毛病,只是现实很打脸。 bZK
^q B 一切顺利只不过是职场中人员相互祝福的愿望罢了,直面现实,我们正在人生的潮水中慢慢隐退。 !c-MC| 作为一个年近40的财务人,走专业化道路已经成为惯性,但从财务部普通岗位员工——财务部基层管理人员——财务部负责人(公司中层管能够理人员),这一过程少不了为自己不断增加砝码,还有极少数职业发展非常好的人员能够晋升到财务总监这样的高层管理岗。 c': 4e) 这个岗位人员资质已经不是依靠财务知识专业程度来决定了,很多时候是统筹能力,引领规划能力占主要因素。而这些能力不仅仅来源于我们现实工作中的累积,更多的还是需要我们通过注册会计师这样的专业知识对思想的升华,对行业的深度了解。 m/(/!MVy 35岁不考注册会计师,没出路 (TO<SY3AB 考了,你能负担吗 JnIG;/ 做之前,一定要充分考虑这件事情给我们带来的利弊,考注册会计师证书也同样如此,有足够的价值就能驱动我们更加有决心去做好这件事,当然,弊处太多也容易对我们产生负担。 J& |