[党建动态]海南省注册会计师行业在构建和谐劳动关系 中创先争优 [复制链接]

　　党建带工建 维权动真格 n3-u.Fb  
　　海南省注册会计师行业在构建和谐劳动关系中创先争优 +s c|PB  
　　——海南省召开注册会计师行业工资专项集体协商现场签订会 Nrva?W_i  
　　海南省注册会计师行业发挥党建带群建优良传统，强化工、青、妇等群众组织建设，行业党组织、群众组织、党员和群众创先争优取得明显成效，特别是在行业工会工作上取得新的突破。2010年11月，在省人大、省总工会的高度重视和省财政厅党组的直接领导下，建立了海南省注册会计师行业工会联合会，全省50家事务所全部建立工会组织，实现工会组织在行业的全覆盖。 LZV  
　　为了发挥行业工会作用，省行业党委加强对工会的领导与带动，组织行业工会把依法开展工资集体协商作为创先争优的首要任务和工作重点，加强谋划，深入推进。省行业党委成立了由行业党委书记、财政厅副厅长麦正华为组长的行业工资集体协商工作领导小组。经过认真筹备，2011年4月25日，省总工会、省财贸工会、省注册会计师协会、省注册会计师行业工会联合会在海口召开全省注册会计师行业工资专项集体协商现场签订会，就行业工资问题实行集体协商和合同签订。省人大常委会副主任、省总工会主席符兴出席会议。省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会、省注册会计师协会的相关负责人参加会议。中注协相关人员出席会议。全省50家事务所的所长、工会主席和职工代表，以及各市县总工会、省产业系统工会主席、常务副主席一并参加会议。 1"009/|  
　　一、体现权益，依法协商 qCn(~:  
　　全省行业工资依照《注册会计师法》、《劳动合同法》、《海南省集体合同条例》实行民主协商，按照“五个步骤”扎实推进：一是依法产生协商代表。职工方协商代表由行业工会依法选派工会主席和推选2名会计师事务所基层工会主席，经全体职工投票表决产生，行业工会主席为职工方首席代表；会计师事务所方协商代表由行业协会法人代表及从事务所中指定2名所长代表组成。二是按时启动要约程序。由行业工会代表职工方向会计师事务所方发出书面要约，以行业协会为代表的会计师事务所方积极配合，及时复约。要约完成后，行业工会及时向省财贸工会书面报告。三是充分做好协商准备。事前搜集各方意见，搜集省政府发布的最低工资标准制度、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位；调研本省本行业工资方面的基本情况。四是科学确定协商重点。拟定在职工工资调整幅度、奖金和补贴发放标准、加班工资发放标准、违约责任等方面的协商议题，反复协商达成统一意见。五是组织进行正式协商。第一轮协商，收集、综合分析整理意见，形成合同草案；第二轮协商，50家会计师事务所均召开基层职工大会，对第一轮协商产生的合同草案进行正式协商；第三轮协商，各会计师事务所召开职工大会正式审议合同文本草案，审议通过后由事务所的双方首席协商代表签字确认，最终形成由1087名职工、50位所长签字的正式合同文本。 Zg%U4m:  
　　二、体现意愿，公开签订 Sve~-aG  
　　举办现场签订会，省行业工会联合会代表行业职工方和会计师事务所方签订合同。部分事务所工会主席共同见证合同签订和文本交换。签字生效合同报经省人力资源和社会保障厅审查通过后，由行业工会联合会向职工发布。 MVK='  
　　根据合同约定，实行年薪制的会计师事务所，在合同期限内每年将向职工方支付年薪不低于2万元人民币。其中，对项目经理支付年薪不低于5万元人民币，年薪工资包括工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。会计师事务所方面，将在每月10日前以现金方式向职工方支付上月薪资。因会计师师事务所方以外的特殊情况可顺延发放，但时间不得超15天。实行基本工资加提成奖励工资制的会计师事务所，职工月基本工资将不低于1200元人民币。其中，项目经理月基本工资不低于2500元。提成奖励工资部分，职工方业务收入在100万元以内的，奖励比例不低于10%；超过100万元的，超过部分每增加20万元，奖励比例提高1%，但最高不得超过15%。 r>sk@[4h  
　　三、体现要求，充分肯定 $$2\qN -  
　　省人大副主任、省总工会主席符兴在会上指出，海南省注册会计师行业推行工资集体协商是全省工会工作的创新，是注册会计师行业党工共建的成果，是注册会计师行业创先争优的重要举措，表明了行业党委重视行业建设，关注行业职工合法权益，为全省工资集体协商工作带了一个好头。工资集体协商制度体现了“五个要求”：一是国际惯例要求；二是《劳动法》、《劳动合同法》等法律要求；三是党和政府的要求。胡锦涛总书记在前不久中央党校加强与创新社会管理省部级主要领导专题研讨班上，强调大力推进工资集体协商；四是企业职工要求；五是形势发展要求。工资问题已经成为影响我国经济发展和社会稳定的突出社会问题之一。工会要定位为“党政助手、职工之家、企业之友”；企业要关爱员工、善待员工，依靠员工推动发展；员工要关心企业，依靠企业的发展创造美好生活，以此推动建立“双关爱、双善待、双依靠”的企业与员工关系。 )Fk%,H-1  
　　省总工会常务副主席陈菁在会上强调，海南省注册会计师行业工会组织把提高职工幸福指数作为行业发展的主要目标，着力推动行业建立职工工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，签订行业性的工资专项集体合同，从源头上维护职工合法权益，在海南省是当之无愧的亮点，也表现出“三个到位”，即：行业党政领导认识到位，省财政厅党组高度重视，行业党委书记麦正华多次到行业工会联合会指导工作，现场办公；行业工会联合会工作到位；各项工作程序到位。 p mcy(<  
　　省行业党委书记、财政厅副厅长麦正华在会上表示，要不断加强党对行业工会工作的领导。以此为契机，进一步夯实工会组织基础，把工会维权作为党建工作的重要内容，纳入党建工作目标，把工会建设成为值得信赖、团结和谐、奋发有为的“职工之家”；要着力构建和谐注册会计师行业。不断扩大工会工作影响力，依法规范事务所用工制度和收入分配行为，在协调维权中实现事务所与职工双方利益共赢，促进行业和谐发展；要进一步深化工会工作。以行业“制度建设年”为契机，落实职工代表大会和集体协商制度，引导职工参与民主决策、民主管理和民主监督，把力量凝聚到促进行业发展和服务全省经济社会发展上来，在海南国际旅游岛建设中发挥更大的作用，体现更大的价值。 {e A4y~k