当今社会，考证可谓是一股风靡已久、势头却丝毫不减的潮流。不仅职场众生如此，就连在校的大学生、研究生也不能幸免。很多人手上各种证书五花八门、形形色色，自己一时都很难说清有多少。眼下，我身边一些学生就正在为考CPA忙得不亦乐乎呢。 C^J<qq &
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分析考证热的原因，似乎是显而易见的——不外乎是就业求职的需要。当今社会，劳动力过剩，加上前些年大学扩招的影响开始显现，就业形势不容乐观，说是形势严峻也并不为过。如此境况下，手头多几张证，求职就业或是保住现有职位似乎就多了几分保证。 ngo> ^9/8
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然而，果真如此简单吗?笔者认为以下几点不能不引起我们的注意； ?=? _32O
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一是用人单位选拔人才“以证代能”的做法客观上起了导向作用。若干年前，由于评价手段的缺乏，很多用人单位单纯地用“证”来评价考核应聘人员。如果你应聘会计，有一张会计师资格证就比没有强，要是有一张CPA证就更好了。所幸的是，这种局面已大有改观。 )+G"57p
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二是用人单位普遍存在对员工“招之即用”，不重视聘任之后的岗位培训的短期行为，把本应在聘任单位进行的岗位技能培训完全社会化，促使证书多如牛毛，“考试经济”异常繁荣。当然，这与求职和在岗人员缺乏对企业的忠诚度(其外在表现就是过于频繁的跳槽)应该是交互作用，互为因果的。 'C1l
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第三就是参考人员考证行为的非理性倾向。在考证大军中，盲目考证，证书宁多勿缺的想法应该是很普遍的。很多人是随波逐流，“人考我考”，并未认真对自己的职业生涯进行理性的设计，也就不可能真正考虑自己未来的实际需求。 ! g@K y$
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不可否认，考证热湖中有些证是值得考，甚至是必须考的。就好比我们财务会计界：你要想到会计师事务所工作，一张CPA的证书自然非常重要；你若置身一家大型企业，相应的执业资格和职称等级证书也一定是不可或缺的。但我们不妨反思一下，你在考证热潮中所参加的种种考试真的都是必需的吗?有没有不理性的冲动而为呢?比如：如果你将来并不想从事社会审计工作，那么倾尽全力(考过的人和正在准备考试的想必都还记得或是正在体会自己为之付出的辛苦吧?)拿下一张CPA考试的全科合格证意义究竟几许呢?就好像如果你根本就不想到政府机关工作，那么你完全可以不会去理会公务员的资格考试。其实，这二者是一样的道理。 0k]Ap W
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曾几何时，一些证书在求职就业中确实起到了至关重要的作用。但时过境迁，随着考证人数的增多以及用人单位考察手段的日渐科学合理，很多考证者最终可能会发现：盲目考证的结果是一方面浪费了大量的金钱和时间，另一方面，在求职过程中或成功就业后，这些林林总总的证书并不像预期的那样具有那么大的价值和魔力。纵然是在求职的一时多少起到了些“敲门砖”的作用，但随着工作的深入，企业更看重的是证书以外的东西，是个人真正的学识、经验和能力。而那张证书很可能就会被束之高阁，没有什么价值可言了。更何况现在的企业已经开始意识到证书并不等同于能力，这就使得某些证书的价值如同熊市中的股票，直线下跌。 .-d'
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我在工作中就时常发现这样的人：拿着会计师的证书，却不会设帐，不会写财务分析报告；拿着CPA的证书，却不会查帐，不能发现帐目中显而易见的问题拿着××英语证书，却无法和外商交流、谈判，等等。我也看到过很多不应该出现的场景：与客户或商业伙伴交往时缺乏基本的礼仪，谈判过程中表现出沟通能力(理解对方意图、表达自己意见以及与对方交涉的能力)的严重欠缺，等等。这当中既有我们职业教育的缺陷，也有个人个性和悟性的差异、经验和历练的不足。 @ ^{`!>Vt
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我个人认为，与其盲目地为一纸证书日夜苦读，不如认真冷静地思考一下，根据自身的条件，确定自己的目标，规划好自己的职业生涯，踏踏实实的迈出职业人生的每一步。我们的教育也应该有所改良。比如，我们应该更多的注重学生实际能力的培养，而不是仅仅通过书面的考试；比如应该增加一些沟通、谈判以及社交礼仪的课程，让学生步入职场前学会待人接物，学会如何进行商业交往；当然，更重要的是教师要言传身教，让学生学会做人，因为没有这个根基，谁也无法成就真正的事业与人生. ,Z
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